Источник https://vk.com/sandrinka_kirilla
1) Может ли руководство отправить работников в неоплачиваемый отпуск?
Нет, не может. Статьей 128 ТК РФ такой отпуск предусмотрен, только по заявлению со стороны работника. Если Вас заставляют написать под угрозой увольнения, то Вы имеете право отказаться и защитить свои интересы, обратившись в Трудовую инспекцию.
2) Что делать в такой ситуации?
Пишите обращение руководителю, о том, что причин уходить в не оплачиваемый отпуск не имеете и отдаете под подпись на вашем экземпляре иили направляете аказным письмом.
Такое письмо можно будет при необходимости использовать в суде или комиссии по трудовым спорам.
3) Что делать, если заявление уже подписали?
Это усложняет ситуацию, но Вы все еще можете попробовать отстоять свои права. Для этого нужно также обратиться в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру РФ. Жалобу можно подать в электронном виде.
4) Могут ли сейчас уволить работников?
Нет, не могут в период до 30 апреля. Исключение:
если работник сам напишет заявление на увольнение по собственному желанию;
по соглашению сторон;
если истек срочный трудовой договор.
При принуждении к увольнению, пишем обращение к руководителю и жалуемся вТрудовую инспекцию и в Прокуратуру РФ.
5) Могут ли урезать зарплату?
Однозначного ответа нет.
В соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Поскольку Указом № 239 прямо предусмотрено сохранение за работниками зарплаты за нерабочие дни, а Трудовой кодекс не признает наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней в качестве основания для снижения зарплаты работникам на окладной системе труда (ч. 4 ст. 112 ТК РФ), то для сотрудников, получающих оклад, зарплата за март и апрель измениться не должна.
Однако, работодатель имеет право оформить период временной приостановки деятельности как вынужденный простой и в таком случае заработная плата работников сократится.
Если простой случился по независящим от работодателя и работника причинам он оплачивается работнику в размере 2/3 тарифной ставки или оклада (абз. 2 ст. 157 ТК РФ).
Сложившуюся в стране ситуацию, связанную с эпидемией коронавируса, и приостановление деятельности предприятия в связи с этим, можно отнести ко второму варианту и соответственно применять нормы абз. 2 ст. 157 ТК РФ.
