Сегодня очень многих предпринимателей волнует вопрос сокращения персонала в связи с закрытием или приостановкой бизнеса. Ни для кого не секрет, что в период пандемии пострадали многие сектора экономики: общепит, туризм, индустрия развлечения и т.д. И вот эти ребята сейчас думают как им быть вообще? В первую очередь остро стоит вопрос с персоналом, ведь что бы провести сокращение необходимо выполнить немало условий в соответствии с Трудовым Кодексом, самым важным из которых является выплата 2-х окладов. А если сокращение предстоит пройти небольшому заведению общепита, то эти суммы просто непосильны. Несколько человек это уже не менее 100 000 руб.
То же самое произойдет если компания будет вынуждена принять решение о закрытии.
Но вот вопрос: где брать эти денежные средства, если все эти сокращения и закрытия бизнеса происходит как раз из-за отсутствия денег в компании? И не просто потому, что бизнес долгое время был убыточным, а в следствии наступления пандемии и принятых ограничительных мер со стороны Правительства.
Чиновники ввели ряд ограничительных мер, в частности назначили месяц режима самоизоляции с сохранением заработной платы на весь период. Вот только откуда будут браться выручки для обеспечения заработных плат они не сообщили, к сожалению. Да, вы можете сказать что это проблемы бизнеса, но тут я не соглашусь. Предприниматель делает бизнес в целях извлечения прибыли и дальнейшего перераспределения части прибыли в фонд оплаты труда. Все просто. Запас прочности может и есть, но не на месяц всех проплат (аренда, ФОТ, реклама, прочие платежи). Все меры ограничения приняты государством, а ответственность несет бизнес. Это не совсем справедливо и тем более абсолютно недальновидно, с точки зрения дальнейшего развития экономики страны. Ну ладно, это отдельная темя для обсуждения.
В общем, предприниматель попадает в тиски, и не понимает, как ему выходить из этой ситуации. В итоге остается только один путь – договариваться со своей командой. Придется сесть за стол переговоров и постараться достичь договоренностей. Можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и честно распределить между всеми работниками оставшиеся в компании деньги. Скорее всего это единственный выход. Уверен, не все поймут мышление предпринимателя, но найдутся понимающие. Тут все очень сильно зависит от изначальных отношений в коллективе, а еще больше от отношения предпринимателя к «своим людям» в докризисные времена. Поэтому всегда необходимо уделять огромное количество времени коллективу, проблемам и потребностям каждого. Многие задумаются об этом только оказавшись в такой безвыходной ситуации.
Итог: будьте людьми, будьте честны друг с другом и постарайтесь услышать каждую из сторон.
С уважением,
Алексей Филоненко (БИЗНЕСЮРИСТ)