В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, вызванной, новой короновирусной инфекцией covid-19, многократно возросли случаи увольнения сотрудников. К огромному сожалению в сложившейся ситуации, от такого мало кто застрахован. Если все таки избежать увольнения не удалось, расскажем как оно там по закону...
Серию постов про что такое увольнение и с чем его едят, начнем с общего порядок оформления прекращения трудового договора, который закреплен в статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Однако эта статья содержит неполный перечень того, что должен сделать работодатель, оформляя прекращение трудовых отношений. Будучи дополненным обязанностями из других нормативных правовых актов, алгоритм действий работодателя в связи с увольнением работника выглядит следующим образом:
- решение вопроса о реализации работником права на отпуск при увольнении;
- издание приказа о прекращении трудового договора;
- ознакомление работника с приказом;
- выплата работнику причитающихся сумм;
- внесение в трудовую книжку и личную карточку записи об увольнении (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
- выдача работнику трудовой книжки под роспись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них или предоставление сведений о трудовой деятельности у данного работодателя;
- выдача работнику документов, связанных с работой;
- информирование (при необходимости) государственных органов, органов местного самоуправления, иных заинтересованных лиц о прекращении трудового договора с работником.
Совершение работодателем указанных операций происходит после того, как вопрос об увольнении уже решен. Поэтому такие действия к порядку увольнения не относятся. Соответственно, нарушение порядка оформления увольнения не может свидетельствовать о незаконности самого увольнения и не может являться основанием для восстановления работника на прежней работе. Подтверждением такого вывода является многочисленная судебная практика, например:
- определение Верховного Суда РФ от 25.11.2011 N 19-В11-19;
- определение Московского городского суда от 10.11.2015 N 33-41288/15;
- определение Тульского областного суда от 11.07.2013 N 33-1578;
- определение Кемеровского областного суда от 20.06.2013 N 33-5466;
- определение Московского городского суда от 24.05.2013 N 11-14014/13;
В то же время нарушение требований ст.84.1 ТК РФ может повлечь привлечение виновных лиц к административной ответственности (например,постановление Самарского областного суда от 03.06.2014 N 4а-340/2014, решение Московского областного суда от 03.07.2012 N 22А-1060/12).
Отдельные виды отклонений от установленного алгоритма оформления увольнения являются основанием для наступления материальной ответственности работодателя.
