Удаленная работа постепенно перестает быть необязательной опцией от работодателей для соискателей.
В условиях текущего вируса, который захватил всю планету, возможность удаленной работы - обязательный пункт, который должен быть в описании вакансии, чтобы на нее откликались.
Результаты научных исследований говорят о том, что “удаленка” имеет много преимуществ и для сотрудников, и для работодателей. Вот 17 статистически достоверных причин попробовать прямо сейчас.
Удаленная работа увеличивает вашу продуктивность
Двухлетнее исследование, проведенное в Стенфордском университете, показало впечатляющий рост продуктивности среди людей, работающих удаленно. В выборке были 500 участников, которые работали фултайм из офиса и из дома. Продуктивность “удаленщиков” была на одном уровне или выше тех, кто работал в офисе.
Удаленная работа уменьшает текучку кадров
То же самое исследование выявило, что сотрудники, работающие удаленно, склонны реже менять место работы. В среднем текучка кадров снижалась на 50%.
Удаленные сотрудники берут меньше больничных и отгулов
Работодатели, сотрудники которых работают удаленно, говорят, что для них больничные и отгулы уходят в прошлое, потому что даже если кто-то болеет, он продолжает работать из дома.
Для здоровья сотрудника удаленная работа тоже имеет плюсы: он меньше контактирует с коллегами в закрытом офисном пространстве и имеет меньше шансов подхватить от них инфекцию.
Удаленная работа помогает находить более квалифицированных сотрудников
Если вы хотите повысить экспертность своей команды, ищите новых людей на удаленку. В этом случае ваш выбор будет практически неограничен: найти талантливого человека во всей России гораздо проще, чем в конкретно взятом городе.
Удаленка снижает издержки работодателя
В 2018 году американские компании, сотрудники которых работали удаленно, сэкономили примерно 5 миллионов долларов - и это только считая тех, кто работал неполный день. Переход компании полностью на удаленную работу может значительно или полность сократить накладные расходы, включая аренду офиса и операционные расходы.
Американская статистика говорит, что только на аренде работодатель может сэкономить 10 000 долларов в год за каждого сотрудника.
Удаленка помогает экономить самим сотрудникам
Работая из дома, средний американец в год потратит на 7000 долларов меньше, согласно статистике мировой IT-рекрутинговой компании TECLA. Такая сумма складывается из стоимости ежедневных поездок на работу/с работы, питания, одежды и услуг по уходу за детьми для работающих родителей.
Удаленка снижает стресс
Цифры, полученные OWLLabs в 2019, показывают, что сотрудник, который хотя бы один день в месяц работает удаленно, на 24% вероятнее заявит, что работа делает его счастливым и продуктивным.
Этому способствует больший контроль над рабочей средой и собственным графиком, а также отсутствие необходимости ездить с на работу/с работу.
Удаленка помогает сократить гендерное неравенство
Во многих отраслях, в том числе в технологической индустрии, всегда существовал перекос в сторону сотрудников-мужчин. Однако, свежее американское исследование показало, что ситуацию можно исправить, если дать женщинам возможность работать удаленно.
76% опрошенных женщин, работающих в техносфере, сказали, что возможность удаленной работы необходима, чтобы привлекать женщин в эту индустрию.
Удаленка помогает продлить карьеру пожилых сотрудников
Больше половины сотрудников старше 50 лет рискуют быть уволенными на том или ином этапе карьеры. Удаленная работа может помочь таким людям, если они способны приспособиться к новому формату и дружат с современными технологиями.
Это очень важный пункт!
Удаленка помогает сохранять окружающую среду
Экологичность работы в удаленном режиме доказана: от снижения выброса парниковых газов до снижения нагрузки на транспорт и улучшения качества воздуха, особенно в больших городах.
Удаленка помогает работодателям находить больше талантливых сотрудников
Для работодателей, предлагающих удаленную работу, пул потенциальных кандидатов огромен - фактически это весь мир, если мы говорим про англоязычный бизнес. Особенно это важно для молодых соискателей: возможность работы из дома для них на 68% увеличивает вероятность, что они согласятся на должность.
Удаленка это востребованное преимущество для сотрудников всех возрастов
Хотя считается, что работать из дома стремятся миллениалы и поколение Z, на самом деле, возможность удаленной работы - преимущество для сотрудников всех возрастов.
Согласно отчету Upwork, в 2028 году 73% компаний будут иметь в штате удаленных сотрудников. Стремление молодежи на удаленку со временем сделают этот формат работы общепринятым.
Удаленка набирает популярность
Исследование Global Workplace Analytics and FlexJobs говорит, что удаленная работа стала на 91% популярнее за последние 10 лет, и на 159% - за последние 12.
Удаленная работа помогает укрепить дружбу и семейные связи
Гибкий график помогает сотрудникам находить больше времени для тех, кого они любят. Родители и те, кто ухаживает за родственниками, могут построить свой рабочий день как им удобно, вместо того, чтобы втискивать кружки и детские садики в свое расписание.
Удаленка помогает улучшить физическое и психическое здоровье
Данные Американской Ассоциации Психологов показывают, что сотрудники, которые сами контролируют свой рабочий график, меньше нервничают и более мотивированы.
Они могут найти больше времени на тренировки, приготовление здоровой пищи, и в целом отличаются более позитивным мироощущением.
Удаленка захватывает “традиционные” отрасли
Если в IT удаленную работу практикуют уже давно, то сейчас наблюдается рост таких вакансий в других отраслях, которые раньше работали только в традиционном формате. Об этом говорит отчет Business Insider.
К движению удаленщиков присоединяются страховые компании, агентства недвижимости, юристы, маркетологи и общественные организации.
Удаленка с нами навсегда
Согласно прошлогоднему отчету на тему удаленной работы от Buffer, люди будут продолжать работать из дома. В исследовании участвовали 2500 удаленщиков, и практически все они - 99% - заявили, что и дальше хотят работать в таком формате хотя бы часть времени до конца карьеры. Forbes уже сейчас называет удаленную работу стандартной практикой для 50% людей, занятых на рынке труда в Америке.
В общем, привыкайте к удаленке - это очень перспективно. А мы вам в этом обязательно поможем.
Мы рады, если вам понравился этот материал. Поставьте лайк и подпишитесь на канал, чтобы поддержать нас. Этим вы нам очень поможете.