📖 Статья 128 ТК РФ разрешает сотруднику уйти в неоплачиваемый отпуск только на основании его заявления. Временной период такого отпуска определяется по соглашению с работодателем. Законодательно временные границы не установлены, за исключением сотрудников государственной и муниципальной службы (данные сотрудники не могут находится в неоплаченном отпуске более 1 года).
❓ Что делать в данной ситуации?
Не смотря на коронавирусную инфекцию, 😷государственные учреждения, в том числе и инспекция труда, принимает обращения граждан в электронном виде и рассматривает их в установленные сроки. Важно не затягивать с подобным обращением. Не имеет значение в данном случае тот факт, что вы уже написали заявление об отпуске без сохранения заработной платы, если имелся факт принуждения.
⚖️ Составить заявление и обратиться в трудовую инспекцию Вам помогут юристы Юридического центра Аккредо. Подробную информацию читайте на странице https://accredo.ru/trudovoe-pravo