Когда кандидат устраивается на работу, работодатель в первую очередь обращает внимание на качества, которые отличают его от всех остальных. Естественно, такой работник должен быть нацелен на процветание организации. Именно поэтому незаменимый сотрудник должен быть наделен следующим набором качеств: стрессоустойчивость, любовь к работе, добросовестность, внимательность, умение проявлять инициативу, способность к обучению.
1. Стрессоустойчивость
На каждого человека, в зависимости от рода деятельности организации, возлагаются определенные задачи, которые он обязан выполнять. Незаменимый сотрудник должен быть всегда готов к неожиданным поворотам событий и стрессовым ситуациям. Высокая стрессоустойчивость дает возможность рационально мыслить, преодолевать отрицательные эмоции и значительно повысить уровень производительности труда.
2. Любовь к работе
Заинтересованный в работе сотрудник всегда будет готов развиваться и полностью отдаваться любимому делу. Если человек занимается тем, что ему по-настоящему приносит удовольствие, качество его работы будет значительно расти.
3. Добросовестность
Добросовестность — это ответственный подход к работе и качественное ее выполнение. Добросовестный работник всегда направлен на повышение качества и эффективности своего труда. Работодатель может полностью быть уверенным в надежности такого работника.
4. Внимательность
Внимательность работника — это способность замечать ошибки в своей работе и незамедлительно их исправлять. Такое качество особенно ценится при работе с документами, в которых категорически запрещается делать ошибки.
5. Умение проявлять инициативу
Инициатива — это качество, которое необходимо в каждой сфере деятельности. Инициативные работники вовремя предлагают идеи для развития организации, умеют ставить перед собой цели и достигать их.
6. Способность к обучению
В каждой профессии есть развитие. Каждый день мир меняется, развивается, появляется много новой информации, которую необходимо изучать и применять в своей деятельности. Поэтому для каждого руководителя предпочтительны такие работники, которые всегда готовы к дальнейшему обучению.
Нет такого руководителя, который не мечтал бы об идеальном работнике. Самое важное, это не забывать о постоянном самообучении и саморазвитии. Стремиться, всегда, выполнять свою работу качественно и максимально эффективно.