Начинаю рубрику о типичных нарушениях работодателем прав работников в период повышенной готовности в связи с распространением коронавируса.
1. ОШИБКА 1. Оплата за апрель в размере МРОТ.
Многие работодатели решили, что платить зарплату в полном размере они не могут и ограничились оплатой в размере МРОТ.
Президент своим указом от 02.04.2020 № 239 установил нерабочие дни с сохранением заработной платы до 30 апреля.
Заработная плата – это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (например, доплата за вредные условия труда) и стимулирующие выплаты (премии).
Это означает, что помимо основного оклада за этот период работодатель должен заплатить доплаты и премии, если они выплачиваются постоянно вне зависимости от каких-либо условий и предусмотрены трудовым договором.
Размер заработной платы прописывается в трудовом договоре.
Изменить размер заработной платы можно:
↕️ по соглашению сторон;
↕️ по инициативе работодателя при наличии причин (экономическая ситуация такой причиной не является) с предварительным уведомлением не менее чем за 2 мес.
Как видим, законные варианты изменить размер заработной платы связаны с согласием работника. Если работник не согласие, то палить меньше (в том числе в размере МРОТ), чем это прописано в трудовом договоре, нельзя.
Если работодатель заплатит зарплату в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, то организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а руководителя – от 10 000 до 20 000 руб.
Для защиты своих прав работник может обратиться в ГИТ с жалобой (могу помочь эффективно сформулировать жалобу).
А для успешного взыскания заработной платы в судебном порядке – ко мне.