Предыстория.
Звонок от знакомой. Как дела, как здоровье, то-да се и между делом выясняется.... что она второй месяц сидит без зарплаты. И им прямо сказали, чтоб за период с 30 марта по 30 апреля 2020 г (в оплачиваемые нерабочие дни) чтоб на многое не рассчитывали, максимум 2/3 зарплаты. А зарплата - МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и ни копейки больше... Вот такие откровения.
Епш мать... Раздаюсь праведным гневом, да что ж молчали?!
"Да так то вся страна так живёт, да и ИПшник наш говорят..." Тут я поперхнулась чаем, не дослушав, попросила перезвонить.
Включился #тыжюрист. Как не помочь?
Откашлявшись и поразмыслив, я выделила два момента, которые теперь следовало разобрать:
1. Задержка зарплаты
2. Оплата нерабочих оплачиваемых дней с 30 марта по 30 апреля 2020г, установленных Указами Президента РФ.
Ну если начинать, то с простого первого, ведь по второму пункту-черт ногу сломит.
История первая. Задержка/не выплата зарплаты. Что нужно знать, куда бежать?
Логично, что трудовое законодательство должно защищать работников от этой неприятной ситуации. Но как нужно действовать? Глубокий вдох-выдох. И пишем заявление.
На какие нормы закона ссылаться в заявлении?
Для нас сейчас основной нормой закона является статья 136 Трудового Кодекса РФ.
Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Тут как простые истины нужно четко понимать два ключевых момента:
- зарплата выплачивается 2 раза в месяц, не реже
- должна быть установлена конкретная дата выплаты зарплаты.
Всё. От этого и будем плясать дальше.
Ответственность работодателя за задержку или не выплату зарплаты.
Какие виды ответственности у работодателя за задержку зарплаты?
Материальная ответственность (статья 236 ТК РФ).
Не вижу смысла копировать текст статьи, лучше расскажу о чем она:
- работодатель обязан
уплатить работнику проценты (денежную компенсацию) от не выплаченных в срок сумм.
- работодатель несёт ответственность не только за задержку выплаты зарплаты, но и за задержку иных выплат: оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
- период задержки рассчитывается начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Проще говоря, если Вам должны платить 5 и 20 числа каждого месяца. Но, например, 5 числа зарплату не выдали, а выдали 14 числа - то задержка составляет 10 дней.
- сделаем акцент на формулировке "за каждый день задержки". Из прямого толкования следует, что плюсуем каждый (календарный) день задержки, а не только рабочие дни.
- размер процентов:
проценты не ниже 1|150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ. С 10 февраля 2020 г. размер ключевой ставки 6.00%.
Расчет компенсации (процентов). И пример для наглядности.
Допустим, Ваша зарплата составляет 20 000 руб. Должны были оплатить 5 числа, а оплатили 14 числа (с задержкой в 10 дней).
Итак, начнем:
6.00(ставка ЦБ)*1|150=6|150
20 000* 6|150= 800 руб - за один день задержки.
800*10 дней = 8 000 руб -компенсация за период задержки выплаты.
Математик внутри меня нервно бьётся в конвульсиях. Но теперь можно перестать выпендриваться и рассчитать все это на специальном калькуляторе (поиск в Гугл "расчёт компенсации по статье 236 ТК РФ").
Административная ответственность (часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ).
Данная статья, между прочего, предусматривает наказание за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния).
В качестве наказания работадателю грозит предупреждение или штраф.
Уголовная ответственность (статья 145.1 УК РФ).
Уголовно наказуема может быть даже частичная невыплата заработной платы.
При этом необходимо соблюдение 3-х обязательных критериев:
1. Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
2. Срок не выплаты - свыше трех месяцев
3. Мотив - корыстная или иная личная заинтересованность (руководителя организации, работодателя - физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации).
Уголовная ответственность предусмотрена при полной невыплате зарплаты или выплате заработной платы ниже МРОТ.
В данном случае критериями для привлечения к уголовной ответственности являются:
1. Срок - составляет два месяца
2. Мотив- корыстная или иная личная заинтересованность все тех же лиц.
Стоит отметить, что возможно освобождение от уголовной ответственности за данные преступления.
При этом, естественно, есть ряд обязательных условий:
- Лицо впервые совершило данные преступления
- Лицо в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию)
- Срок выплаты - в течение 2х месяцев со дня возбуждения уголовного дела.
- В действиях указанного лица не содержится иного состава преступления.
Куда обращаться, в случае задержки или невыплаты зарплаты?
При нарушении Ваших трудовых прав, для их защиты существуют 3 инстанции:
1. Государственная инспекция труда "вашего субъекта РФ".
Пишите жалобу с указанием нарушений Ваших трудовых прав, подаёте её наручно (через канцелярию) или отправляете почтой.
А есть возможность совсем никуда не бежать, а обратиться в инспекцию труда через интернет: онлайнинспекция.рф
2. Прокуратура. На мой взгляд, это самый действенный вариант при наличие признаков уголовно наказуемого деяния. Но и при отсутствии этих признаков, никто не может отобрать у Вас права обращения в данный орган.
3. Суд.
При отсутствии выплат после проверки Государственной инспекцией труда, либо при несогласии с решением, Вы можете обратиться в Суд. Кроме того, теперь можно заявить требования о начислении неустойки, компенсации морального вреда и оплаты услуг представителя.
Как действовали мы?
Нам хотелось решить вопрос быстро и без волокиты. Поэтому, изначально решили обратиться напрямую к работодателю.
Текст заявления:
"Предлагаю Вам в добровольном порядке урегулировать вопрос о погашении задолженность по выплате зарплаты за период с ____по _____, в срок до __.__2020г. и сообщаю следующее:
Согласно ст. 136 ГК выплата зарплаты осуществляется не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Ст.236 ТК РФ предусматривает компенсационные суммы за просрочку выплаты зарплаты.
Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Статья 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за невыплату зарплаты при наличии признаков уголовно наказуемо деяния.
На основании указанных норм, в случае отсутствия выплаты до указанного срока, я буду вынуждена обратиться в Гос. инспекцию труда (ваш субъект федерации), в Прокуратуру ____, и в дальнейшем - в Суд.
Указанные меры обусловлены тем, что невыплатой зарплаты Вы оставили меня без средств к существованию. Но отношусь с пониманием к сложившейся ситуации и искренне хочу исчерпать вопрос до принятия вынужденных мер.
С Уважение, ФИО. "
Вот такой вот набросок (только заполнив пробелы), я отправила знакомой для ознакомления и предупредила, что нужно его подкорректировать, подставить шапочку, распечатать, подписать и отправить почтой.
Звоню через сутки, узнать, куда отправить отредактированное заявление, чтоб она смогла его распечатать.
"Да зачем? Я смс им отправила с этим текстом."
Да, подумала я...действительно... кому сдалась эта шапочка и подписи...
Но, тем не менее - случай оказался не запущенным, работодатель адекватным.
К указанному сроку зарплату выплатили.