Есть ли у вас проблемы на работе в связи с нынешней обстановкой? .
Указом Президент решил Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
При этом в самом Указе установлено, что он не распространяется на ряд организаций.
⠀
Правительство России разработало Рекомендации для работодателей, в которых уточняется, кто остается работать, а кто нет, а также поручило Минтруду России довести эти Рекомендации до работодателей. Во исполнение поручения собственные Рекомендации опубликовал 26 марта 2020 года Минтруд России.
Какие можно сделать выводы:
⠀
1. Наличие в марте и апреле 2020 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы.
Таким образом, работодателям придется полностью взять на себя бремя выплаты заработной платы абсолютно всем работникам за нерабочий период.
⠀
2. Если сотрудник в период с 30 марта по 3 апреля находится в отпуске, то эти дни не включаются в число дней отпуска и отпуск на эти дни не продлевается.
Вероятно, в данном случае имелось в виду, что дни ежегодного отпуска не продлеваются на нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля, то есть это такие же календарные дни отпуска, как и выходные дни.
⠀
3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
По данной рекомендации непонятно, кому она предназначена – всем работодателям или только тем, на кого не распространяется Указ.
Отмечу еще один момент. В этом пункте разъяснений не указано, что оплата производится именно за работу в нерабочий день. Поэтому невозможно с полной уверенностью утверждать обратное.
⠀
4. Организации, сотрудники которых работают вахтовым методом и на которые распространяется действие Указа, должны принять решение о прекращении работы по соглашению сторон. Таким образом, указанные работодатели могут продолжить работу, если работники не будут возражать.
⠀
5. Руководители органов федеральной, региональной и муниципальной власти, а также СМИ должны в приказе или в локальном нормативном акте определить количество сотрудников, которые продолжат работу.
А как сказалась самоизоляция на вашей работе?Пишите в комментарии!
Понравилась статья?Не забудь подписаться!Мы говорим просто о законах!