Гражданам, которые продолжают трудиться в нерабочий период с 4 по 30 апреля, положена зарплата в обычном размере. При этом повышение суммы выплаты остается на усмотрение работодателя.
В пресс-службе ведомства сообщили, что работавшим с 4 по 30 апреля гражданам положена зарплата в обычном размере, передают РИА Новости. При этом работодатель может сам произвести выплату в повышенном размере.
"Поскольку нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, оплата труда работников, которые продолжают работать в этот период, производится в обычном, а не повышенном размере", — приводят РИА Новости сообщение Роструда.
Ведомство также добавило, что при этом не меняется принцип оплаты труда. Работникам на окладе нерабочие дни оплатят в обычном размере. То есть месячная зарплата останется прежней. Сдельщикам должны выплатить соответствующее вознаграждение, которое установлено локальным нормативным актом работодателя.
Как посчитать зарплату за нерабочий период
Если компании нет в перечне организаций, которым разрешено осуществлять деятельность в нерабочий период, но ее сотрудники работают, например, дистанционно, оплата труда рассчитывается следующим образом.
Пример
В компании установлена 40-часовая рабочая неделя (пятидневка). Оклад работника - 60 000 руб. Руководитель с согласия сотрудника привлек его к работе 6 и 7 апреля. Рассчитаем выплаты за 2 дня исходя из нормы рабочего времени за апрель. Норма рабочего времени, которую нужно было отработать в апреле 2020 года - 22 дня. За работу 6 и 7 апреля сотруднику нужно заплатить:
60 000 руб. / 22 раб. дн. × 2 = 5454,55 руб.
Работникам организаций, указанных в перечне оплата за отработанное время производится в обычном режиме на основании локальных нормативных актов и трудовых договоров.