Крантин продлили, и теперь остро встал вопрос: Что делать с сотрудниками?
Чего делать нельзя?
1. Отправляя на удаленку урезать ЗП
Если вы отправляете сотрудника на удаленку, то он не меняет своей должности и трудовых обязанностей , а только меняет локацию. Дополнительное соглашение, в таких случая, оформляется лишь на смену места работы
2. Принуждать работника писать заявление на отпуск без содержания.
По ТК, подобный отпуск работодатель инициировать не может, поэтому это нарушение будет караться штрафом
3. Уволить по инициативе работодателя ссылаясь на плохую работу (когда это не так).
При таком увольнении, основание должно быть предусмотрено ТК, если его нет, то это незаконное увольнение. В таком случае, работник имеет право пожаловаться, и вы будете обязаны восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда.
Важно: Нельзя уволить человека находящегося в отпуске, на больничном, беременную, только при ликвидации компании, женщину с ребенком до 3х лет, одинокого родителя с несовершеннолетним ребенком или ребенком инвалидом
Что он может сделать?
1. Сократить штат, но в этом случае, работник уведомляется за 2 месяца до сокращения, при этом ему выплачивается компенсация.
2. Зафиксировать факт простоя. Простой - остановка предприятия по инициативе работодателя, по различным причинам, в том числе и экономический кризис.
В этом случае, работодатель обязан платить 2/3 среднего заработка.
3. Сократить рабочий день - но в случае, когда предприятие полностью закрыто, это не выход.
4. Увольнение по соглашению сторон - можно расторгнуть любой трудовой договор (срочный и на неопределенный срок) с любыми лицами и в любое время (нет обязанности предупреждать заранее). Но будет ли согласен с этим работник? А главное, найдете ли вы такого работника после того, как кризис кончится?
Увольнение, всегда дается не просто, а во время всеобщей неопределенности и подавно.
Взвесьте все. Просчитайте варианты. Оформите все законно.