Нерабочие дни в России объявлены с 30 марта по 30 апреля. Однако, некоторые организации, на которые не распространяются нерабочие дни, продолжают работу.
У многих возникают вопросы:
1. должен ли работодатель мне выплатить в двойном размере зарплату, если продолжаю работать в карантин в связи со спецификой деятельности работодателя?
2. получу ли зарплату, несмотря на то, что весь апрель не работаю, поскольку работодатель вынужденно прекратил работу до 30 апреля?
Роструд дал нижеследующие разъяснения по этому поводу:
"...наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.".
То есть, если ваш работодатель и вынужденно прекратил работу до 30 апреля, это не является поводом для невыплаты зарплаты работникам. Это безусловно хорошо для работников. Непонятно, что в такой ситуации делать работодателю, потерявшему на целый месяц источники дохода, но, обязанного выплатить месячную зарплату всем своим работникам.
"Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере."
Это значит, что если вы работаете в карантин удаленно, оплата будет производиться в обычном, а не повышенном размере. Работники организаций, на которые нерабочие дни не распространяются, ни на какие повышенные размеры оплаты труда в карантин вовсе могут не рассчитывать, т.к. для них это обычные рабочие будни. И лишь при наличии личной инициативы работодателя в обоих случаях, может быть выплачен двойной размер зарплаты.