Дорогие друзья, у меня для Вас очень интересные и горяченькие новости прямо с полочек вакансий на сайтах по поиску работы.
Время перемен, карантинов, мировых кризисов и других новостей не обошло стороной и рынок труда. Первая реакция была страшной и малоприятной: заморозка новых проектов, сокращение бюджетов, приостановка подбора нового персонала. Но сейчас все начинает координально меняться, что не может не радовать.
Сегодня, просматривая разнообразные вакансии в совершенно разных сферах деятельности, я обратил внимания на новые пометки у вакансий. На данный момент это пометки ,выделенные сверху, но далее они будут находиться в разделе о форме занятости к позиции. Вопрос - Что за пометки?))) Все довольно просто - Удаленная работа, работа из дома.
Да да, все верно, и по нашему мнению это не только вынужденная мера. Так как работодатели на своем небольшом опыте ведения бизнеса уже сделали выводы о том, что выгоднее и дешевле, а также взаимно комфортно для работодателя-сотрудника постепенно перевести часть персанала на удаленную либо частично-удаленную работу и лишь по мере необходимости вызывать сотрудников на определенные встрече.
Данные график и форма могут показаться нерабочими или расхолаживающими для обывателя. Почему так? Да потому что это непривычно, незнакомо и неиспробованно на глобальном уровне в России. Часть международных компаний последние годы довольно активно практикует такую схему, а именно 4 рабочих дня в офисе и 1 день на удаленке. Причем очень продуктивно и эффективно, должен Вам сказать. Также при такой форме работы зачастую используют принцип отсутствия пресонально закрепленного за сотрудником рабочего места. Возможно непривычно, да, но это работает! Проверено на практике. Место под солнцем займет тот кто придет первым, правило дикой природы!)
Безусловно, эта новость коснется не фсех сфер деятельности, но отправная точка поставлена. О чем может сказать нам данная информация? О том что бизнес развивается, эпидемия будет повержена, а перед нами встают новые возможности и новшества!
Поделитесь в комментариях, как вы думаете, возможен ли переход на удаленный способ именно в вашей сфере деятельности?? Будем рады обсудить!
Всем отличного дня!