Как не попасться в лапы мошенников при поиске работы на удалёнке

Прежде, чем писать о ситуации с коронавирусом, массовой безработице и вынужденному переходу на удалёнку, хочу вам напомнить о том, что и без кризиса подобного масштаба мошенничества в сети было предостаточно. Сейчас же, когда на удалённый формат переходит большинство людей (в том числе не имеющих ранее подобный опыт), шансы попасть в лапы к мошенникам возрастают в десятки тысяч раз.
Я, как человек, почти не имеющий опыт работы на дому (за исключением онлайн-коучинга, продаж образовательных продуктов, блогинга), в течение нескольких прошедших недель изучала рынок различных вакансий на удалёнке. Объявления размещаются абсолютно везде - начиная с hh.ru, заканчивая вк, инстаграмом, фейсбуком и другими соц. сетями.
Я выходила на связь с рекрутерами/работодателями через мессенджеры, скайп-собеседования и др. с целью распознать тип мошенничества, выявить основные признаки и структурировать информацию таким образом, чтобы она была понятна и доступна каждому.

Итак, поехали по пунктам:

1) Название вакансии. Пожалуй, это первое, на что стоит обратить внимание. Если вакансия носит название "требуются женщины", "работа в интернете", "быстрый заработок для мам", "требуется сотрудник", "работа в вк" и прочие заголовки, не имеющие ничего общего с реальной специальностью, скорее всего это мошенничество/вовлечение в пирамиду. Бывают исключения, но здесь стоит внимательно изучить описание вакансии, о чем поговорим ниже.

2) Обязанности. В большинстве случаев описание обязанностей отсутствует или сводится к минимуму, т.е. нет конкретики и понимания о чем идет речь.

3) Требования к кандидату, которые необходимы для данной позиции. Здесь может быть два варианта - либо они вовсе отсутствуют, либо перечислены те пункты, которые не имеют отношения к опыту и профессионализму соискателя. Например:

- наличие ПК и высокоскоростного интернета;

- занятость 2-3 часа в день;

- можно без опыта, всему научим.

Как правило, нормальный работодатель всегда заинтересован в том, чтобы найти сотрудника с определённым набором качеств и присущим опытом. Т.е. ему не плевать, кого нанимать.

4) Условия работы. Здесь должна быть информация о графике, системы оплаты труда, выплаты премий/бонусов, трудоустройству по ТК или договору и т.д. Как и в предыдущих пунктах, данная инфа либо отсутствует совсем, либо упомянута поверхностно. Или имеет место быть замена на перечисление "преимуществ", таких как "заработай с нуля от X рублей/долларов при работе 2 часа в день", "опыт не нужен, всему научим", "гарантируем высокие заработки" и др.

5) Информация о компании -нет. Если в описании вакансии нет никакой информации о компании, о работодателе (элементарно, обычно указывают как минимум сайт), то лучше пройти мимо.

6) На большинстве сайтов есть информация о пользователе (работодателе, компании) - как давно он зарегистрирован, сколько разместил вакансий и т.д. Если же это соц. сеть, внимательно изучите страницу разместившего вакансию - если есть признаки фейка - проходим мимо.

7) Если вы все-таки дошли до этапа собеседования, и вам предлагают "вложиться", "купить базу" и прочее - то, думаю, все понятно :)
Скорее всего вам предложат искать таких же, как и вы, кто будет "вкладываться" и "приносить вам прибыль".

Опять-таки, по каждому пункту бывают исключения. Но они, к сожалению, являются редкостью. Да, есть работодатели свободного характера, которым порой нужно делегировать лишь часть своих обязанностей, но для этого существует множество сайтов для фриланса (workzilla, fl.ru и т.д.)

Спасибо за внимание! Надеюсь, что статья была для вас полезной ;)
Подписывайтесь, пишите комментарии - всегда рада обратной связи, ведь хочется становиться лучше :)
До скорых встреч!