Это юная Машенька.
Ей 20 лет, и она учится на юридическом заочно.
Мечтает стать юристом. А пока устроилась в офис, в маленькую фирму.
Как-то раз, читая трудовой кодекс, Машенька столкнулась со ст. 254 и поняла, что это ее шанс.
Дело в том, что Маша схитрила, устроилась на работу, будучи беременной, не сказав никому об этом, так как решила выжать максимум из своего положения. Ну и ладно, закон она не нарушила, и хорошо.
В общем, изучила она статью, и поняла, что работодатель обязан перевести ее на работу, исключающую вредные факторы, с сохранением среднего заработка. Так называемый "легкий труд".
Также она вычитала, что если такой работы нет, то можно сидеть дома и получать зарплату. Именно так. Закон позволяет. Сидите дома и ждете, когда начальник найдет вам работу в соответствии с нормами закона.
Решила Маша узнать, что это за вредные факторы, и обрадовалась, так как несколько пунктов уж точно подходят для нее.
- освобождение от работы ночью, в выходной день, от командировочных поездок и любой дополнительной нагрузки;
- недопустимость применения на рабочем месте беременной и вблизи него вредных синтетических веществ, технических аэрозолей;
- необходимость изменения рабочей позы в течение рабочего времени (нельзя только сидеть или стоять);
- не допускается выполнение работ, требующих упора на грудь и живот, а также в положении на коленях, на корточках или согнувшись;
- использование в работе компьютера для беременной или кормящей женщины не рекомендуется, но, при необходимости, допустимо с ограничением по времени;
- желательно соблюдение комнатной температуры в пределах 22-25 градусов, без наличия сквозняков;
- в качестве стула рекомендуется офисное кресло со спинкой, регулируемой по наклону и высоте;
- пространство под столом должно быть достаточным для свободного движения ногами.
- повышенная загазованность и запыленность воздуха;
- пониженная или повышенная температура воздуха в помещении или поверхности материалов, оборудования;
- повышенный уровень шума, вибрации, ультразвука, инфразвука на рабочем месте;
- пониженная или повышенная влажность воздуха; повышенная напряженность магнитного или электрического поля.
И многое другое...
Довольная Маша написала заявление, отдала начальнику, и ушла довольная, сидеть дома, ждать зарплату, так как знала, что невозможно соблюсти все условия.
Прошел месяц, приходит Маша за зарплатой, а ее спрашивают - вы кто?
Она показывает трудовой договор, заключённый с ООО "ЧУПАКАБРА" и копию заявления на лёгкий труд.
А начальник ей говорит.
Дура ты Машка, мы теперь все работаем в новой фирме "ЧУПАКАБРА+", а твоя фирма к нам отношения не имеет, по факту она только на бумажке, а деятельности не ведет. А новая фирма к тебе отношения никакого не имеет, можешь идти в суд. Держи, мать, трудовую книжку. Давай, до свидания!!!
Ушла Маша а растерянности, да ещё и устроиться никуда не смогла, животик уже виден, нигде не берут.
Мораль 1. У вас есть не только права, но и обязанности, а также общие понятия о справедливости, не всегда жесткое отстаивание своих прав приводит к нужному результату.
Мораль 2. Нормы права неплохо знать в их совокупности с пониманием различия между теорией и практикой.
Мораль 3. В серьезной фирме у Маши могло получиться, а маленькую фирму проще забросить и открыть новую, чем судиться с Машей. Но Маша плохо училась на юрфаке, и не сочла нужным посоветоваться с практикующим юристом.