Третью неделю мы следим за изменениями на рынке труда. Все больше компаний избавляются от сотрудников, все большее количество людей пишут нам с вопросами, что делать и как защититься?
Сегодня кризис очень откровенно показал нам какое реальное отношений у компаний к людям. Поэтому все декларации работодателей до кризиса становятся реальными фактами в процессе карантинных мер. Как бы не говорили о высоких материях работодатели, часто выходит так, что сотрудников они увольняют одним днем, принуждая просто подписывать документы задним числом.
Но есть и другие компании, они объединяются и помогают тем сферам, которым нужна реальная помощь. Например большой ритейл открыл набор сотрудников из ресторанного бизнеса на временную работу, многие крупные сети предлагают работу в своих логистических подразделениях, открывая рабочие места, увеличился набор курьеров во все дистанционные сервисы, в связи с ростом спроса на услуги доставки.
Но это лишь примеры, что не все потеряно. Иными словами, рынок труда подстраивается под ситуацию и видоизменяется.
Итак, что же изменилось на рынке труда за последнее время?
59% заморозили подбор персонала
45% работников не бояться потерять рабочее место
11% работников уволены
11% работают на себя и не уверены в будущем
По прогнозам представителей Счетной палаты количество безработных может превысить 8-10 млн. человек в течение года. Уровень безработицы к концу года может составить не менее 12%. И это только прогнозы.
Более 60 000 ИП прекратили свою деятельность за апрель.
Порядка 37% компаний планируют сократить штат
На 57% снизилось количество вакансий на карьерных сайтах по всей России.
На 8% упал спрос на персонал во всех сферах рынка труда, за исключением медицины и фармы.
Самые пострадавшие сферы, как и ранее:
На 86% сократился спрос на персонал в сферах: туристического и гостиничного бизнесов, а также HoReCa (общественное питание).
На 84% сократился спрос на сотрудников индустрии красоты и спорта.
На 80% сократился спрос на персонал из сфер искусства, масс-медиа и развлечений.
На 70% сократился спрос на административный персонал.
На 69% сократился спрос на HR специалистов.
На 68% снизился спрос на услуги маркетинга и рекламы, автомобильный бизнес.
На 67% снизился спрос на услуги специалистов по безопасности.
Менее всего пострадали сферы IT (45%), государственных предприятий (38%), страхования (35%), строительства и недвижимости (24%).
По сокращению заработных плат изменения произошли:
На 28% уменьшилась оплата у государственных и некоммерческих организаций.
На 20% у финансовой сферы (банки, инвестиционные компании).
На 19% у медицинской отрасли.
На 14% у ТОП-менеджеров.
По росту заработной платы увеличилась заработная плата в сферах:
На 16% производственные компании
На 15% строительные компании
На 15% автомобильный бизнес
На 12% у линейного персонала
В данной ситуации остается один главный вопрос. Как же в этих условиях искать работу?
Главные задачи на период кризиса:
- Не останавливайте поиск работы. Будьте активны.
- Обновляйте резюме ежедневно с диапазоном в 4 часа, 3 раза в сутки.
- Откликайтесь на вакансии сразу, отслеживайте их появление. Не ждите. Конкурентов сегодня больше чем ранее.
- Не забывайте писать сопроводительные письма. Как это делать, я писала вчера.
- Адаптируйте резюме под близкие вашему опыту вакансии. Изучайте смежные сферы. Удачи!
Напоминаю, мы безвозмездно помогаем всем кому сегодня требуется помощь в вопросах несправедливого увольнения или его угрозы. Есть у вас возникла подобная ситуация, пишите лично мне.
Также мы проводим карьерные консультации для соискателей и помогаем отвечать на вопросы, как сегодня сориентироваться на рынке труда. Если есть у вас такая необходимость, ждем вас здесь. Наши эксперты помогут вам бесплатно и абсолютно анонимно.
