Тенденция перехода на онлайн рекрутмент ощущается уже довольно продолжительное время, поэтому текущий кризис не столько создал прецеденты, сколько усилил существующую тенденцию перехода этой части услуг в онлайн.
(Продолжение. Начало читайте в статье Онлайн рекрутмент. К чему готовиться кандидатам. Часть I)
К плюсам онлайн рекрутмента можно отнести:
- Экономию: времени и денег
- Привычную, комфортную обстановку
- Возможность «подсмотреть» ответ
- Традиционную форму диалога
В свою очередь к минусам:
- Низкую мотивацию кандидатов
- Неумение пользоваться видео-чатами
- Нестабильную связь
- Меньше визуальной информации о компании
В целом, можно сказать, что онлайн рекрутмент не сильно отличается от традиционного и также состоит из нескольких этапов:
1. Оценка опыта работы
2. Оценка Soft skills
3. Оценка Hard skills
4. Оценка свойств личности
Остановимся чуть подробнее на каждом из них.
В оценку опыта работы входят 3 вида интервью: биографическое, структурированное, видеоинтервью.
Hard skills оценивают с помощью профессиональных вопросов, тестов и практических заданий.
Soft skills - это проективные вопросы, кейсы, неструктурированное интервью и ассесмент-центры.
Оценка свойств личности, пожалуй, самый многогранный этап. Он может включать в себя личностные опросники (Майерс-Бриггс для определения стиля работы в команде; Кеттела, измеряющий 16 факторов личности; Айзенека на оценку темперамента; Томаса на поведение в конфликтных ситуациях), SHL и прочее.
Благодаря современным технологиям каждую из оценок можно комфортно проводить и в удаленном формате, поэтому кандидатам нужно готовиться к такому интервью также, как и к очному.
Потому что лучшее интервью – это то, к которому вы готовы!
Площадками для онлайн рекрутмента , которыми чаще всего пользуются рекрутеры и работодатели, являются Skype, Zoom, WhatsApp, FaceTime, VCV, Microsoft Teams.
Если Вы планируете искать работу в ближайшее время, позаботьтесь о своей технической готовности к проведению онлайн-интервью: установите на ваш компьютер или смартфон соответствующую программу, попробуйте ей воспользоваться в качестве тренировки, чтобы уверенно чувствовать себя, когда вас будет предложен такой формат взаимодействия!
Как еще подготовиться к онлайн интервью? Давайте остановимся на этом подробнее.
Техническая подготовка включает:
- Согласуйте дату и время
- Договоритесь о «месте встречи»
- Обменяйтесь логинами/получите ссылку доступа
- Договоритесь о порядке связи для начала интервью и непредвиденных ситуаций
- Установите нужное приложение, зарегистрируйтесь в нем
- За 30 минут до интервью проверьте работоспособность техники и приложения
- Проверьте качество работы камеры и микрофона, зафиксируйте их
Информационная подготовка включает:
- Подробно изучите вакансию
- Изучите сайт компании и дополнительную информацию о компании в интернете
- Составьте список вопросов (как минимум, о сроках предоставления обратной связи и дальнейших действиях)
- Подумайте какие вопросы могут задать вам и подготовьте ответы на них
- Освежите требуемые навыки и знания
Визуальная составляющая:
- Выберете подходящее и удобное место
- Настройте освещение
- Приведите в порядок внешний вид (одежда, прическа, макияж)
- Договоритесь с «домашними»
- Выходите на связь вовремя
- Смотрите в камеру, а не на экран
- Ведите себя естественно
- Будьте готовы к нестандартным ситуациям
- Будьте готовы к записи интервью (видеоинтервью)
Что же дальше, после того, как онлайн интервью проведено?
Стоит придерживаться тех же правил, как и при очном интервью:
• Напишите письмо-благодарность за интервью, подтвердите свой интерес к вакансии / сообщите об отказе от рассмотрения вакансии
• Наберитесь терпения
• Проявляйте разумную инициативу
• Будьте на связи
• Сохраняйте оптимизм!
Автор: Мария Костюченко, Руководитель отдела по подбору постоянного персонала Adecco Russia