Могут ли сократить женщину, если она одна воспитывает малолетнего ребенка, а отец не платит алименты?
Трудовым законодательством предусмотрены гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. В силу части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет.
В постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 разъяснено, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных), то есть воспитывающая их без отца. В частности, в случаях, когда отец ребенка уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, а также в иных случаях.
Увольнение женщины, воспитывающей малолетнего ребенка, по инициативе работодателя
Женщина, воспитывающая малолетнего ребенка без отца, может быть уволена по инициативе работодателя в случае:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей;
- совершения виновных действий, если она непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и эти действия дают основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя;
- совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, если она выполняет воспитательные функции;
- представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- применения, в том числе однократно, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, если она является педагогическим работником.
Все перечисленные основания увольнения (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) являются увольнениями за виновное противоправное поведение работника.
Подробнее о том, какие документы нужно представить работодателю для подтверждения наличия ребенка младше 14 лет читайте Сокращение женщины, воспитывающей малолетнего ребенка.
Вам требуется юридическая консультация? Изложите вопрос через форму Задай вопрос юристу.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2020
Вас также может заинтересовать:
Преимущественное право при сокращении штата