Развитие программ корпоративной социальной ответственности и ее немаловажное влияние на финансовое положение компаний со временем становится все более актуальным, поэтому нужно заострить внимание на этой теме. Для России понятие корпоративной социальной ответственности (далее- КСО) возникло не так давно и пока что не очень развито. Актуальность проблемы корпоративной социальной ответственности переплетается с глобализацией рынка. В таких условиях компании вынуждены заниматься поисками новых методов увеличения доли рынка и дифференциации продуктов и услуг.
Проблемы корпоративной социальной ответственности значительны и располагаются на ведущих местах, потому что повышают роль нематериальных факторов экономического развития в связи с высокой степенью соответствующего прогресса тех стран мира, у которых имеются и материальные и мотивирующие возможности для поддержки, сопровождения и роста уровня жизни народа. Главной из основных причин увеличения интереса к развитию социальных факторов и функций предпринимательского объединения послужил детальный анализ классических взглядов на концепцию социально-экономической политики в сфере распространения круга субъектов социальной политики. В полном объеме ограничивается вмешательство государственной власти в разрешение многочисленных социально-экономических проблем.
В нынешнее время бизнесу часто недостаточно осознанного принятия и понимания того, что КСО бизнеса является не просто исключением, возникшее в последствии каких-то обстоятельств, а норму, которая следует из основы большого бизнеса предприятий. Он не может существовать и работать порознь от социума, потому что является частью общества. Крупные компании – социально-экономические институты, которые занимают ведущие места в странах с рыночной экономикой. От того, чем они занимаются, как правило, зависит качество покупательских товаров и состояние окружающей среды. Они формирую кластеры или группу заинтересованных людей, формирующие взаимозависимую систему отношений, которая может либо продвигать и способствовать развитию бизнеса, либо, приводит к разрушению компании. Существование социально-экономических связей в который раз подтверждает то, что корпорация- это важный общественный институт, который включен в систему социальных отношений, которые и определяют социально-экономическое развитие различных подразделений общества. Если же воспринимать корпоративную сферу как единое целое, то наличие социо-эколого-экономических связей определяет не только прогресс различных секторов, но и всего социума в целом. Власть и корпоративный сектор отвечают за благосостояние общества в целом .
Большинство крупных компаний опубликовывают отчеты о социальной деятельности, что подобно уставу общества.
Социальная политика предприятий оказывает воздействие на тип руководства, методы управления и деятельность менеджеров. Она имеет системный характер и появляется в организациях, которые нацелены на создание стратегии. Им нужно задействовать в социальные и благотворительные мероприятия всех сотрудников – от топ-менеджеров до обслуживающего персонала. Для менеджеров таких предприятий внедрение социальной политики – это не только отчетность, но и новые методы руководства, когда какое-либо решение принимается в зависимости с экономической, социальной, экологической составляющей. К сожалению, в России не используют такую практику. Немного предприятий создают и внедряют стратегию фирмы и используют её, ведь эта деятельность на сегодняшний момент очень нужна и ее необходима для повышения конкурентоспособности компании в будущем.
Спасибо за прочтение. Буду рада обратной связи.