Я в бизнесе 20 лет. У меня сегодня 35 человек в офисе. Самая маленькая зарплата - у офис-менеджера. Это 80.000 рублей.
Каждый год повышение зарплаты на 5%.
В социальном пакете полисы ДМС на сотрудника и на всех членов его семьи (жена и дети-иждивенцы). Если сотрудник помрет (получит инвалидность по любой причине) выплата до 800.000 рублей.
Оплата больничного (не нищего больничного, а в размерах зарплаты) - 2 недели.
5 дней в году вообще можешь прогулять, без больничного, только предупреди... Месячные там, у женщины.. Или зАпил, если мужик.. С сохранением зарплаты.
У всех заключен Письменный Трудовой Договор, где озвучена его зарплата. Каждый год при повышении зарплаты заключается Письменное ДопСоглашение с указанием суммы повышения и новойсзарплаты.
Понятно, что все БЕЛОЕ. С выплатой всех налогов в будущую пенсию...
В чем подвох. спросите вы?
А в том, что компания ИМПОРТНАЯ)))
Буржуины, собаки, вот такие правила жосткие ввели))
А у вас в Залуподрищенске заключают письменный Трудовой Договор с работниками? Или это не по пролетарским понятиям?))