Совет работодателям. Постарайтесь сохранить команду. Не увольняйте людей во время пандемии, если без этого можно обойтись.
Когда все закончится, нужно будет быстро стартовать. А для этого нужны будут люди. Если бизнес строится на высококвалифицированных специалистах, то заново быстро собрать команду может не получиться.
Сейчас сотрудники уже обучены под задачи компании. Главное, что у них есть — опыт работы.
Если уволить людей сейчас, то потом, когда все закончится, — нужно будет набирать новых. Новые сотрудники не смогут работать, как старая команда. Сначала они будут учиться, набираться опыта, адаптироваться.
В общем, вместо увольнения — попробуйте рассмотреть другие варианты. Поговорить с работниками по душам. Объяснить ситуацию. Я знаю примеры, когда коллектив смог сплотиться в этот сложный период. Работники не жалуются на задержку зарплаты в контролирующие органы, а с пониманием относятся к происходящему. Работодатели же находят деньги, чтобы хоть частично, но выплатить зарплату. Некоторые из них продают машины и недвижимость, другие — берут кредиты. Держатся как могут.
В такие периоды нужно не забывать, что работодатели и работники — это не враги, а партнеры, ведь без одних не будет и других.
Юрист по трудовому праву Кирилл Константинов.
Смотрите в Инстаграме: советы, которые помогут выиграть трудовой спор.
Сайт: юрист по трудовому праву.
