В непростой финансовой ситуации оказались работающие пенсионеры, которые вынуждены соблюдать утвержденные карантинные меры. Ни полноценной пенсии, ни полноценной зарплаты, а лишь оплату больничного листа — все, что получит данная категория граждан.
Однако, имеются другие виды материальной помощи трудоустроенным пенсионерам, которые исходя из трудового законодательства.
Так, нормами ТК РФ предусмотрено:
«Работодатель вправе оказывать целевую единовременную материальную помощь работнику, если последний написал соответствующее заявление».
Получается, если работающий пенсионер напишет заявление о необходимости получения единовременной материальной помощи, в связи с карантинными мерами (именно это подтверждает целевую выплату), то работодатель может ее назначить.
Кроме этого, в штатных документах организации, включая трудовой договор с сотрудниками, также могут быть указаны пункты, которые позволяют требовать от работодателей целевых единовременных выплат. В некоторых случаях в графе «Обязанности работодателя» уже прописаны соответствующие положения.
Таким образом, работающим пенсионерам рекомендуется проверить имеющийся трудовой договор, а также уточнить в кадровом отделе о наличии таких прав. Конечно, работодатели вовсе «не горят желанием» предоставлять дополнительные средства работникам, но это право, как говорилось выше, зафиксировано в Трудовом Кодексе РФ.