Термин "аутсорсинг" означает использование Организацией услуг другой Компании, являющейся профессионалом в требуемой области.
Трудовым законодательством РФ установлено, что руководителю организации необходимо создать безопасные для работников условия труда. Выполнение работодателем данного обязательства существенно снижает уровень риска травматизма, повышая безопасность и конкурентоспособность Компании на рынке. В организациях с количеством сотрудников, превышающим 50 человек, требуется организовать службу по охране труда, либо ввести должность специалиста по охране труда. Если количество работников не превышает 50 человек, этого можно не делать. Но, учитывая закрепленное в Конституции РФ (ст. 37) право работников на охраняемый труд, в любой организации необходим сотрудник, контролирующий соблюдение норм и требований безопасности. При численности работников менее 50 человек 217 статья ТК РФ даёт право работодателю прибегнуть к услугам аутсорсинга по охране труда, без оформления специалиста по охране труда в рабочий штат.
Удобство и преимущества аутсорсинга охраны труда
- Эффективность. Только опытный профессионал без труда сориентируется в бесчисленных нормативно-правовых актах, регулирующих данную сферу. А также вовремя предупредит об изменениях.
- Выгода. Внештатному специалисту не нужно платить зарплату, оплачивать больничный и отпуск, вести документооборот и отчислять налоги. Ему так же не нужно организовывать рабочее место. А это всё – большие деньги.
- Экономия времени. Поиск по-настоящему квалифицированного персонала – непростая задача, требующая времени. Все необходимые Вам специалисты уже работают в аутсорсинговой Компании. Таким образом, большая часть времени остаётся для решения других важных задач.
- Гарантии. Весь объем работ выполняется в соответствии с условиями договора. Мы даём гарантию защиты от штрафа на свою работу.