Нерабочие дни из-за эпидемии COVID-19 установлены в период с 30 марта по 30 апреля указами Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239. И уже стало ясно, какая ответственность может грозить работодателям, нарушающим обязательный нерабочий режим. Ответственность по Трудовому кодексу: Административная и уголовная ответственность Что касается тех работодателей, которые в нарушение указов № 206 и 239 все-таки вызовут сотрудников на работу, для них есть большая вероятность наказания за нарушение карантина. Соответствующие составы уже внесены в административный и уголовный кодексы:
Нерабочие дни из-за эпидемии COVID-19 установлены в период с 30 марта по 30 апреля указами Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239. И уже стало ясно, какая ответственность может грозить работодателям, нарушающим обязательный нерабочий режим.
Ответственность по Трудовому кодексу:
- Если вы не относитесь к исключениям, на которые нерабочая неделя не распространяется (медучреждения, аптеки, все структуры жизнеобеспечения и непрерывно действующие организации, опасные производственные объекты, транспорт, банки и продуктовые магазины), ваших сотрудников в офисе быть не должно.
- Нерабочие дни нужно оплатить так, как будто работники их отработали.
- Если есть возможность и потребность, можно организовать удаленную работу — по соглашению между работником и работодателем. Для этого сейчас достаточно электронного обмена документами. Оформить их на бумаге можно будет позднее (п. 1 письма Минтруда от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741). При этом повышение оплаты, как за работу в выходные и праздничные дни, для данной ситуации не предусмотрено.
- Оплатить эти дни нужно в том числе сдельщикам. Размер вознаграждения им устанавивается локальным нормативным актом, а расходы учитываются для налогобложения (информация Минтруда от 02.04.2020).
- В случае принуждения работника к исполнению трудовых обязанностей под угрозой сокращения зарплаты или увольнения трудинспекция может наложить на работодателя штраф по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — от 30 000 до 50 000 руб. на организацию и от 1000 до 5000 руб. на руководителя или ИП. Сообщить о фактах нарушения работники могут в инспекцию труда в своем регионе, а также через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».
- Если работник не получит зарплату или будет уволен, с работодателя могут также потребовать компенсацию за задержку зарплаты, восстановление незаконно уволенного работника с выплатой ему положенных по закону сумм и др.
Административная и уголовная ответственность
Что касается тех работодателей, которые в нарушение указов № 206 и 239 все-таки вызовут сотрудников на работу, для них есть большая вероятность наказания за нарушение карантина. Соответствующие составы уже внесены в административный и уголовный кодексы:
- пп. 2 и 3 ст. 6.3 КоАП РФ (штрафы для юрлиц доходят до 1 млн руб.);
- ст. 236 УК РФ в ред. закона от 01.04.2020 № 100-ФЗ (вплоть до лишения свободы на срок до 7 лет).