В предыдущей моей статье было обещание расписать для работодателей пошаговую схему действий оформления отпуска сотрудникам, выпавшего на вынужденные выходные. Однако 3 апреля Минтруд скорректировать свои разъяснения и рекомендации.
В частности новая версия пояснений Минтруда не содержит слов "нерабочие дни в число дней отпуска не включаются". Отсутствие этой фразы кардинальным образом меняет смысл данных ранее рекомендаций.
Итак, с учётом обновлений, можно сделать следующие выводы:
1. Отпускной период на время вынужденных выходных не продлевается. То есть работник будет находиться в отпуске, тогда как остальные его коллеги (если предприятие не подпадает под работающее исключение) - в оплачиваемых "карантинных" выходных. Когда отпуск закончится, работник присоединится к остальной массе вынужденно неработающих и должен будет приступить к труду по приказу руководства своей организации.
2. Дни вынужденных выходных не отменяют отпуск, поэтому период неиспользованного отпуска у работника не увеличится. Отпуск в "карантин" считается использованным.
3. Ну и поскольку отпуск в этот непростой период, исходя из разъяснений Минтруда, по своему статусу ничем не отличается от отпуска в любое другое время, то и отпускные платятся по общим правилам. Зарплата в вынужденные выходные начнёт начисляться отпускникам только по окончании отпуска.
P. S. Действительно, с учётом складывающейся экономической обстановки, работодателю выгоднее отправить сотрудника в заработанный им отпуск, выплатив полагающиеся отпускные, нежели начислять зарплату за фактическое безделье. В некоторых конторах по этому пути и пошли, предложив работникам уйти в отпуск. Если все оформляется добровольно по заявлению, то нарушений закона нет.