В данной статье речь пойдет о психолого-лингвистическом исследовании.
Дела о защите чести, достоинства, деловой репутации лица, рассматриваемые на основании положений ст. 152 ГК РФ, зачастую требуют специальных знаний для установления факта наличия/отсутствия в тексте негативной информации о конкретном лице и определения формы этой информации. По таким делам чаще всего назначается лингвистическая или психолого-лингвистическая экспертиза. В ходе проведения исследования эксперты выявляют лингвистические и/или психологические признаки информации, порочащей честь, достоинство, деловую репутацию лица.
Общий алгоритм:
1) Выявить сведения, относящиеся к конкретному лицу;
2) Из выявленных сведений определить, какие носят негативный характер (сообщают о нарушении лицо норм права, морали, наличии у него социальноосуждаемых личных качеств, указание на непрофессионализм и т.д.);
3) Определить форму представления данных сведений(утверждение, вопрос, предположение и т.д.).
Однако не всегда выявление лингвистом всех признаков из приведенного алгоритма указывает на наличие признаков, характерных для информации, порочащей честь, достоинство, деловую репутацию лица (наличие негативных сведений о лице в форме эксплицитных или имплицитных утверждений, утверждений о факте, а также негативных сведений, выраженных в форме, носящей оскорбительный характер).
В каких же случаях негативные сведения о лице, выраженные в форме утверждений или в форме, носящий оскорбительный характер, нельзя рассматривать как достаточное основание для того, чтобы назвать данные признаки характерными для информации, порочащей честь, достоинство, деловую репутацию лица?
Во-первых, приведение негативных сведений в форме утверждения о факте может быть обусловлено жесткими рамками стиля и жанра, в котором создается речевой продукт.
Так, жанровые особенности заявления-жалобы в официально-деловом стиле предполагают сообщение негативных сведений в форме утверждения о факте. Также в случае заявления-обращения, требующего аргументации, возможно употребление негативных сведений в форме утверждения о факте для подтверждения оснований обращений. В обязанности руководителя при написании характеристики входит указание достижений работника, того, что он делал, причин увольнения, что также может являться негативными сведениями о лице в форме утверждения о факте. Разумеется, в каждом конкретном случае необходимо проводить отдельное исследование и учитывать множество факторов для определения того, имеются ли признаки, характерные для информации, порочащей честь, достоинство, деловую репутацию лица.
Во-вторых, приведение негативных сведения о лице в форме, носящий оскорбительный характер, не всегда имеет направленность на унижение чести, достоинства, деловой репутации лица.
Так, для определенных дискурсов характерно употребление сниженной лексики, сленга, обсценной лексики в качестве нормы. Например, в среде наркоманов, криминальной среде, иногда – в межличностном общении подростков, использование в адрес лица ненормативной лексики даже самим этим лицом изначально не рассматривается как унижение чести, достоинства, деловой репутации, но при этом может таковым являться в глазах очевидцев (в устной речи).
В данном случае вопрос может быть решен только по результатам полного исследования коммуникативной ситуации лингвистом и мотивационного компонента участников коммуникации психологом.
Таким образом, на примере всего нескольких исключений становится очевидным тот факт, что наличие признаков, характерных для информации, порочащей честь, достоинство, деловую репутацию лица, не всегда указывает на то, что эти признаки направлены на унижение чести, достоинства, деловой репутации лица. Для решения вопроса о направленности сведений на унижение чести, достоинства, деловой репутации лица необходимо полное, всестороннее, объективное исследование квалифицированного лингвиста или, что предпочтительнее, лингвиста и психолога.
Обратитесь к нам, и мы дадим для Вас консультацию по Вашей ситуации и проведем для вас психолого-лингвистическое исследование!
+74952411924
+79958803350