Бизнес попал в сложную ситуацию и большая часть команды «самоизолировалась» от работы? Ситуация, знакомая многим предпринимателям. Не все готовы работать в онлайн: жалуются на «помеху» в виде семьи или на недостаток мотивации трудиться из дома. Скорее всего такие сотрудники и в офисе не особо горели проектами. Кризисная ситуация лишь показала отсутствие интереса. Чтобы найти тех, кто будет с вами и в горе, и в радости, следуйте нескольким простым правилам еще на этапе подбора:
▪Визуализация будущего члена команды. Составьте профиль кандидата, включающий его описание от компетенций до хобби. Каким вы представляете себе новичка? Помните, что для продуктивной работы важны и профессиональные качества, и личностные.
▪Понятный пул обязанностей. Распишите, чем будет заниматься ваш помощник. Какие функции он должен выполнять и какие условия вы можете ему предложить.
▪Первичная проверка. Прежде, чем пригласить соискателя на собеседование отправьте ему тестовое задание. Один факт выполнения задания уже говорит о заинтересованности и активности кандидата.
▪Собеседование тет-а-тет. Обязательно пообщайтесь с соискателем лично. Узнайте о его планах, задайте провокационные вопросы, проверьте умеет ли он «продавать себя», насколько хорошо изучил вашу компанию — все, что раскроет человека по максимуму.
▪Проверка для руководителя и возможность окончательно определиться для соискателя. Испытательный срок — обязательный период, чтобы окончательно убедиться, что вы сработаетесь. Ведь кандидат может отлично себя презентовать и «гореть» проектом, но оказаться абсолютно непродуктивным товарищем на деле.
Отнеситесь к этапу подбора с максимальной ответственностью. Ведь вы нанимаете не просто сотрудника, а члена корпоративной семьи. Человека, с которым вас ждут долгие годы совместной работы. У меня получилось собрать команду моей мечты. Людей, горящих своим делом. Тех, кто полностью отдается процессу, обладая всеми необходимым компетенциями. Они каждый день доказывают, что однажды в них не ошиблись и упорно трудятся на благо ваших бизнесов. Моя гордость 💪.
Друзья, а ваша команда = мечта? Какие лайфхаки используете при подборе?