Самый большой вопрос на сегодняшний день, это как будут выплачиваться заработанная плата за апрель. Ранее, в связи с вероятностью заражения коронавирусом, Указом Президента период с 30 марта по 30 апреля 2020 года, объявлен нерабочим с сохранением заработанной платы. В случае, если предприятие не попадает под структуру жизнеобеспечения, согласно утвержденному перечню, работодатель обязан либо перевести сотрудников на надомную работу (если деятельность организации это предполагает), либо объявить установленный период нерабочим, но при этом выплачивать зарплату сотрудникам в полном объеме.
Согласно разъяснений Министерства труда и занятости РФ, не рабочий период не должен стать причиной снижения заработной платы. В обязанность работодателя входит, начислить заработную плату исходя из оклада сотрудников, а для сдельной формы оплаты труда, производить выплаты согласно размера компенсации, определенной в локальных актах.
Уменьшение заработной платы возможно, только в случае, если работник по собственному желанию, переводится на неполный рабочий день и как следствие выполняет меньший объем работы. В этом случае работодателем оформляются соответствующие документы (приказ, дополнительное соглашение…), с предоставлением работнику его экземпляра.
В целом, цель ясна, но остается главный вопрос. Как эту цель будут воплощать в жизнь, ведь порядок выплат определен трудовым кодексом, в котором нет понятия «эпидемия», «коронавирус» и т.д.
Согласно Трудового Кодекса, работодатель вправе:
Перевести персонал на надомную работу, но это мы уже рассмотрели, здесь все понятно. Так же возможен вариант ежегодного оплачиваемого отпуска (при согласии работника), в этом случае производится выплата отпускных, исходя из расчета среднего заработка за последние 12 месяцев. Есть вариант оформления вынужденного простоя, но в этом случае много вопросов, особенно, если оплата труда сдельная. В соответствии с ТК РФ, вынужденный простой оформляется по воли и изъявлению сторон, и начисляется в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки. Однако эпидемия не может являться волей сторон, соответственно не может быть оформлена как вынужденный простой. Из чего можно сделать вывод, что таким образом на законных основаниях, работодатель не может сократить уровень выплат.
Но есть и еще два варианта, которые может использовать работодатель – это отпуск за свой счет (при согласии работника) и увольнение по заявлению работника, соглашению сторон, сокращению, ликвидации либо банкротству и т.д. Более того, именно эти два варианта работодатели уже массово используют, несмотря на запреты Правительства. Ведь средства, которые обязали выплачивать брать негде, а брать льготные кредиты, которые разработаны в рамках антикризисной программы в поддержку малого и среднего бизнеса, предприниматели тоже брать не спешат. Кредиты, пусть и на льготных условиях нужно будет отдавать, а будет ли у предпринимателей возможность их отдавать, не известно.
Исходя из выше изложенного понятно одно, что вопросов больше чем ответов и будем надеяться, что в ближайшее время наше Правительство примет все необходимые меры для урегулирования финансового вопроса.
Если у Вас остались вопросы, более подробную информацию Вы можете получить на сайте http://spravedlivost1.ru/
Подписывайтесь на канал, пишите комментарии
САМ СЕБЕ ЮРИСТ