Каждый сотрудник компании — ресурс. 📈
Компания покупает время сотрудника. Сотрудник делает то, что выгодно компании. Компания получает прибыль и считает, сколько денег приносит работа конкретного сотрудника. Если компании невыгодно оплачивать сотрудника, они прощаются или вместе ищут выход из положения.
Зарплата сотрудника — инвестиция, которую делает компания, чтобы получить дивиденды в виде прибыли.
Компания готова платить сотруднику ровно до того момента, пока не появится другой сотрудник, который покажет, что выполняет те же задачи за меньшее время, или выполняет больше задач за то же время. Этим он покажет, что с ним работать выгоднее.
Математика проста. Когда сотрудник просто выполняет функции, он каждый день в зоне риска. Финал у такой истории всегда предсказуем: приходит новый человек, который работает лучше, и легко сдвигает вас на ступеньку ниже или вообще выгоняет из компании на просторы рынка.
💾 Сотрудник, который просто выполняет функции — функциональный сотрудник.
💻 Сотрудник, который даёт компании нечто большее — ценный сотрудник.
Ценного сотрудника подвинуть сложнее, потому что его ценность бывает уникальной.
Чтобы стать ценностью для компании, сотрудник должен сам отслеживать, развивать и улучшать компетенции, необходимые для роста над конкурентами.
Без анализа роста и действий невозможно сделать правильный следующий шаг. Без понимания кто ты для компании и компания для тебя, будешь работать в бесперспективном тумане. Без принятия ответственности за свой рост, останешься на задворках рынка.
Действуй, анализируй, изучай, задавай вопросы, бери ответственность и снова действуй.
-------
#работаудаленно #удаленка #удалённаяработа #работаюдома #работанасебя