В этом году организацию, не представившую в срок сведения о трудовой деятельности работника либо передавшую неполную или недостоверную информацию, могут наказать за нарушение трудового законодательства: вынести предупреждение или оштрафовать. Для должностных лиц штраф составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. С 1 января 2021 года наказание изменяется.
Ответственность предусмотрена только для должностных лиц. Им может грозить предупреждение либо штраф от 300 до 500 руб.
Напомним, что СЗВ-ТД необходимо представлять, если произошло кадровое изменение (например, постоянный перевод) или работник подал заявление о выборе формата трудовой книжки. В 2020 году сведения нужно передавать не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Начиная с 2021 года уведомлять о приеме и увольнении придется не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.
Как заполнить документы, связанные с электронными трудовыми книжками, подскажет обзор «Как заполнять документы связанные с электронными трудовыми книжками» (поисковый запрос: документы книжки) https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=333052&dst=1000000001&date=06.04.2020
Документ: Федеральный закон от 01.04.2020 N 90-ФЗ
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс по ссылке - https://login.consultant.ru/demo-access/
#консультантплюс #электронныетрудовыекнижки #сзвтд #кадры #кадровыйучет