Всё чаще права и интересы работника работодатель ставит на второй план. Как восстановить серьезные нарушения прав работника, и возможно ли это?
Так, к сожалению, мне пришлось столкнуться с такой ситуацией, когда после отправки по почте заявления на увольнение (место нахождения работодателя в другом регионе), в ответ мне прислали лишь трудовую книжку. По итогу увольнения, не выплачена заработная плата за месяц, а также компенсация за неиспользованные отпуска за два года работы.
Самостоятельно предпринятые меры к результату не привели, и тогда, уже теряя надежду, я обратилась «Онлайнинспекция.рф».
Данный сервис несложен в использовании, авторизоваться в личном кабинете можно посредством использования учетной записи госуслуг. Отправить заявление о нарушении трудового законодательства в трудовую инспекцию не составляет труда, сервис оснащен методическими рекомендациями и подсказками.
Необходимо лишь:
- Выбрать проблему, ее описать и ввести данные о работодателе;
- К обращению нужно подкрепить фотографии/сканы документов, подтверждающих трудовые правоотношения.
Сроки рассмотрения обращения сервис отслеживает, обновляются статусы рассмотрения обращения. Ответ гражданину поступает в соответствии со сроками, установленными ст. 12 ФЗ ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ».
В моем случае, после направления инспекцией труда работодателю распоряжения для проведения проверки, работодатель сам вышел на контакт, и выплатил в полном объеме зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска.
Использование «Онлайнинспекция.рф» позволяет сэкономить время на личные посещения трудовых инспекций, а также оказывается эффективным досудебным способом защиты нарушенных трудовых прав.