Интересный вопрос прилетел из зала:
«Скажите, можно ли сейчас сейчас уволить сотрудников по ч.7 ст. 83 ТК РФ».
Увольнение по данной статье хорошо для работодателей тем, что при увольнении из-за чрезвычайных обстоятельств не нужно уведомлять сотрудников об увольнении заранее, платить выходное пособие или сохранять средний заработок после увольнения.
Будем с Вами предельно честны, сказав, что мнения юристов по данному вопросу разделились на три лагеря: да, можно и нет, нельзя, и одно осторожное «попробуйте, интересно что получится», и все три лагеря правы;))
Статья для увольнения редкая, почти не применимая, практики судебной конкретно по данному вопросу нет.
Итак, ч.7 ст. 83 ТК РФ дословно звучит так:
«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации»
Между чрезвычайным обстоятельством и ЧС, на наш взгляд, можно поставить знак равенства.
Если подходить к буквальному толкованию статьи 83 ТК РФ в совокупности с теми НПА, которые приняты сейчас на местном уровне, то вывод таков:
Формально, в регионах, где власти признали коронавирус чрезвычайным обстоятельством, уволить сотрудников по ч.7 ст.83 ТК РФ можно, #ноэтонеточно.
Таких регионов на сегодня пока 19, среди них Москва и область, Новосибирск, Нижний-Новгород, Оренбург, Крым и др. Полный список со ссылкой на НПА, которыми коронавирус признан форс-мажором размещен на нашем канале телеграмм, там же есть бесплатные образцы документов, разработанных нами.
Так, в Москве, это п.13 Указа Мэра Москвы от 16.03.2020 № 21-УМС «О внесении изменения в указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ».
В Новосибирске – п.13. Постановления Правительства НСО №72-п от 18.03.2020г.
В регионах, где коронавирус НЕ признан ЧС, увольнять сотрудников по ст.83 ТК РФ НЕЛЬЗЯ.
Мы же считаем, что увольнять из-за ЧС в текущей ситуации рискованно, т.к. режим повышенной готовности, самоизоляция, карантин — не чрезвычайные режимы, которые мешают продолжить с сотрудником трудовые отношения. Окончательную точку в этом вопросе смогут поставить только суды, которые пока что закрыты для работы, но электронно иски принимают.
Таким образом, если компания пошла на такие увольнения, следует быть готовыми к тому, что сотрудников могут восстановить по решению суда, а компаниюобяжут выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.