С 1 апреля 2020г вступил в силу Закон 102-ФЗ, согласно которому ставки страховых взносов с заработных плат понижены с 30% до 15%. Это понижение не для всех, и не всю сумму зарплат.
Решение выглядит запоздалым, принятым не превентивно за год-другой, а лишь вдогонку за быстро нарастающими кризисными явлениями. И все же оно принято! На наш взгляд, в настоящий момент это единственная настоящая мера поддержки бизнеса. Выглядит неплохо на фоне остальных планируемых "как бы мер поддержки бизнеса", вроде отсрочек (не освобождений!) по налоговым платежам или засаживания предпринимателей в кредиты для выдачи зарплат за "нерабочий месяц".
Мы подробно изучили это снижение ставки взносов и в нем есть значимые нюансы. Читаем по порядку...
Во первых, ставкой 15% смогут воспользоваться не все
Пониженные тарифы могут применять только те плательщики страховых взносов, которые признаются субъектами малого или среднего предпринимательства (МСП).
Вы можете легко проверить, относится ли Ваша компания или ИП к МСП на сайте реестра МСП.
К субъектам МСП по закону не могут быть отнесены организации или ИП с численностью сотрудников свыше 250 человек, или с доходом более 2 млрд.руб в год. Это уже крупный бизнес.
Важно! Т.к. налоговая вносит сведения в реестр МСП ежегодно на основании полученной налоговой отчетности и данных о среднесписочной численности, то те работодатели, которые задерживают отчетность, рискуют в очередной год не оказаться в реестре МСП.
Во вторых: Ставка 15% - только для части зарплаты свыше МРОТ
Ставку 15% установили для сумм выплат физлицам за месяц, которые превышают федеральный МРОТ, установленный на начало года (на 01.01.2020г это 12130 руб). Здесь применяется именно федеральный МРОТ, региональные МРОТы значения не имеют.
Таким образом, если зарплата сотрудника составляет 30 000 руб/мес., то:
- Первые 12 130 рублей - облагаются по ставке 30%,
- Оставшиеся 17 870 рублей - облагаются по ставке 15%.
Третье: Если у сотрудника оклад выше МРОТ, но месяц отработан частично?
Ситуация: Работнику установлен оклад 30 000 руб/мес, при этом он согласно трудового договора работает на 1/4 ставки. Фактический доход сотрудника составляет 7 500 руб/мес.
Еще ситуация: Работнику установлен оклад 30 000 руб/мес. Сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты 3/4 месяца. Фактический доход сотрудника за месяц составляет 7 500 руб/мес.
Какой бы высокий оклад ни был установлен в трудовом договоре, имеет значение только фактическая сумма выплат за каждый конкретный месяц.
В обеих ситуациях доход 7 500р будет облагаться по ставке 30%. Первые 12 130 рублей дохода за месяц всегда облагаются по ставке 30%, а уже все что свыше - по ставке 15%.
И четвертое: за март 2020 - платить по старому!
Взносы с зарплаты, начисленной за март - по старым правилам.
Уплата взносов с применением ставки 15% возможна не ранее мая 2020г, т.е. уже с зарплаты, начисленной за нерабочий для большинства апрель.
Подпишись на канал чтобы видеть наши статьи раньше!