В трудное время остаться без работы - двойной удар. Многие работодатели пользуются неосведомленностью работников, и хитростью добиваются увольнений в период приостановления деятельности из-за пандемии коронавируса.
Федеральная служба по труду и занятости выпустила памятку по особенностям работы в это трудное время.
Публикуем самые важные моменты, которые Вам обязательно надо знать, что бы защитить себя и своих близких в период нерабочих в связи с коронавирусом! А если самостоятельно это сложно, будем рады помочь Вам!
1) В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
2) Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
3) Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, чья деятельность тесно связана с жизнеобеспечением и/или не может прерываться объективно.
4) Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.
5) Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно.
6) К организациям сельскохозяйственной отрасли следует относить, в том числе, организации, осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции всех видов, организации сельскохозяйственного машиностроения, а также организации, задействованные в весенне-полевых работах.
7) Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.