Урамнарда сораштырылган 18-30 яшьлек балаларның 47% ы өчен, беренче эш урынын табу, белем дәрәҗәсенә карамастан, катлаулы эш булып санала: яшь чыгарылыш сыйныф укучыларының 48% беренче эшләрен эзләү җиңел тапмады.
Эш дөньясын белмәү һәм интеграциядә төгәлсезлек.
Бу, күрәсең, эштә хәбәрдарлыкның булмавы һәм әзерлекнең җитәрлек булмавы белән бәйле.
Иң начаррагы: дүрт яшьнең берсе (27%) эшкә алынды, ул аңа ошамады. Кирәк булса, аның сайлау мөмкинлеге булмаганга: аңа акча эшләргә, бурычларын түләргә һ.б. ... 12% профессиональ проект кульминациясенә туры килгән эш сайлый һәм сәбәп сайлый алды.
Бу шартларда, икенче актив егетнең беренче елны беренче эшеннән китүе гаҗәп түгел: 46% бер елдан да азрак, хәтта 35% алты айдан да азрак эшләде. 27% бүтән урында кызыклырак урын таба алды, 16% - зуррак түләүле. 19% позиция аларга бөтенләй туры килмәвен әйтергә мәҗбүр булды!
Стажировка, альтернатива һәм профессионаллар белән очрашулар беренче эшне сайларга булыша
Profөнәрләр һәм корпоратив дөнья турында бу даими начар хисне ничек төзәтергә? Эш дөньясының ихтыяҗлары белән өйрәнүдә яшьләрнең өметләрен үтәүне арттыру өчен, бизнеска чуму - сайлауны көчәйтү яки кире кагуның бер ысулы: Бу потенциалны альтернатива аны сынап караган өч яшьнең икесе диярлек каршы ала (63%).
Бу стажировкадан күбрәк, ул әле 58% яшьләр өчен уңай тәҗрибәне күрсәтә. Альтернатива яки стажировка аларга киләчәк эшләрен сайлауда күбрәк мәгълүмат бирергә мөмкинлек бирде.
Укучыларның яшь эшче буыны булса, аларның хәлләрен ишетәсем килә. Мин эшләгән оешмада яшьләр аларны культуралы рәвештә алып китүне өстен күрделәр.
Кызыклы мәкалә: Безнең Россия кая бара: җан кычкыруы - Энергиядән талау кая?
https://zen.yandex.ru/media/id/5dea3d90d7859b00af018d08/pochemu-molodej-v-rossii-uverena-chto-ne-smojet-zarabatyvat-horoshie-dengi-5e39678f6711673ecbb161a5