Десятки тысяч людей рискуют потерять работу из-за эпидемии вируса. Работодатели, которые не могут уволить работника на законных основаниях, часто предлагают расторгнуть договор по взаимному согласию.
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с уведомлением, ссылаясь на плохую ситуацию компании в связи с вирусом?
⚫ Для срочных контрактов это возможно. Никакого обоснования уведомления не требуется, поэтому работодатель может уволить такого работника с разумным уведомлением.
⚫ В случае контрактов, заключенных на неопределенный срок, если законодатель не внесет каких-либо поправок в закон, работодатель может ликвидировать отдельные рабочие места, ссылаясь на факт сокращения занятости из-за негативных последствий эпидемии вируса.
Может ли групповое увольнение возникнуть в небольшой компании, например, в транспортной компании, которая занимается импортом или экспортом продукции за рубежом и в которой работает 15 человек, если у работодателя в настоящее время нет заказов из-за эпидемии вируса?
⚫ Нет, это не будет возможно. Так называемый. Закон о коллективных увольнениях и возможности их выполнения распространяется на работодателей, на которых занято более 20 работников. В этой ситуации будет возможно только ликвидировать отдельные рабочие места.
Может ли заказчик также расторгнуть договор?
⚫ Если в договоре для конкретной задачи не указано иное, он не может быть расторгнут, но подрядчик может отказаться от него в любое время и должен выплатить заработную плату за вычетом средств, сэкономленных подрядчиком. Это может быть сумма, представляющая стоимость неиспользованных материалов или сэкономленное время, так называемое трудовое.
Из-за эпидемии вируса некоторые работодатели предлагают работникам расторгнуть договор по взаимному согласию. Стоит ли соглашаться на такую форму прекращения сотрудничества?
⚫ С точки зрения работника, это выгодно только в том случае, если у него или нее уже есть предложение о работе с другим работодателем или он подвергается опасности быть подвергнутым дисциплинарному взысканию. В противном случае работник, расторгший трудовой договор по взаимному согласию, не сможет получать пособие по безработице в течение шести месяцев с даты расторжения договора. И если решение включает в себя соответствующие положения, оно также может потерять период уведомления, выходное пособие, эквивалент отпуска и другие льготы, на которые он имеет право.
Какие варианты есть у сотрудников перед предложениями расторгнуть соглашение по взаимному согласию?
⚫ Независимо от формы занятости работнику не выгодно расторгнуть договор по взаимному согласию. Надо сначала попытаться договориться с работодателем, чтобы получить вознаграждение, как минимум за период до уведомления. Также нужно потребовать эквивалент, равный потерянному пособию по безработице.
Какие права имеют работники, если договор расторгнут по вине работодателя?
⚫ Независимо от типа контракта, работники имеют право на выплату им вознаграждение за уже выполненную работу, и возможно, за соответствующий период уведомления. Работники, чьи трудовые договоры были прекращены в рамках групповых увольнений, также имеют право на дополнительное выходное пособие в зависимости от трудового стажа. Аналогичная ситуация наблюдается в случае потери работы в компаниях, в которых работает более 20 человек. Небольшие предприятия не имеют права на выходное пособие, но платят за период до уведомления.
⚫ Если обоснованием ликвидации является эпидемиологическая ситуация, но эпидемия вируса не влияет на местонахождение предприятия, работник может потребовать восстановления или компенсации.