Сейчас миллионы людей находятся в тревоге, потому видят, как старая экономика рушится, а новой пока нет.
⠀
Мы живем в трудное время, когда на нашей стороне – только мы сами.
⠀
Меры, которые предпринимает государство, очень противоречивы, недостаточны, не проработаны.
⠀
Особенно тяжело приходится тем бизнесам, которые вынуждены остановить деятельность, но должны выплачивать зарплаты, налоги, платить за аренду.
⠀
Кто-то лезет в собственный карман, чтобы заплатить работникам. Кто-то пытается оставить бизнес на плаву, выбрасывая с корабля «балласт» – сотрудников.
⠀
Из-за этого работники в найме сталкиваются с негуманными мерами:
⠀
- сокращение штата
⠀
- урезание заработной платы
⠀
- принудительное отправление в отпуск без сохранения ЗП
⠀
- принуждение к уходу в отпуск
⠀
- принуждение к увольнению
⠀
Все это является нарушением прав работника.
⠀
Указ Президента № 239 четко оговаривает, что в период с 4 по 30 апреля:
⠀
- вам должны выплатить зарплату
⠀
Также Минтруда даёт такие разъяснения к Указу (без всяких гарантий):
⠀
- вас не могут уволить
⠀
- вам должны обеспечить возможность работать удаленно, если это возможно
⠀
- отпуск не подлежит продлению на эти дни
⠀
- оплата по окладной системе не должна измениться, а вот сдельная оплата подразумевает дополнительное вознаграждение
⠀
Если с вами поступают иначе – обращайтесь на сайт Роструда Онлайнинспекция.рф, на горячую линию «Коронавирус» (высвечивается по центру).
⠀
Для заполнения заявки вам также понадобится регистрация на сайте Госуслуг, срок рассмотрения - 30 дней.
Но работодателю незамедлительно высылают предупреждение о нарушении.
⠀
Ключевой фактор здесь - «принуждение», то есть вам не объясняют ситуацию, а просто продавливают, не считаясь с вашими интересами и правами.
⠀
Вас сливают? Жалуйтесь!
⠀
Но если работодатель с вами равноправно советуется, обсуждает и предлагает – возможно, он не злодей, а просто хочет, чтоб после окончания карантина ему было чем заплатить.