По статистике Superjob, сейчас в каждой пятой компании есть сотрудники на удаленке. Сейчас, с введением изоляции и с вынужденными попытками сэкономить, эта доля будет однозначно дольше.
С одной стороны появляется много материалов, пропагандирующих плюсы удаленной работы. А еще появляются добрые мемы и комиксы.
Да, положительные стороны есть: возможность днем сделать семейные дела, возможность работать без надоевшего дресс-кода, не стоять в пробках, не тратить время на дорогу.
Но далеко не всем подходит такой формат работы.
Кстати, уже встречаю вакансии, где среди преимуществ зияет «НЕ удаленная работа – работа в офисе».
Так что как бы удаленку не рекламировали, далеко не все поголовно мечтают трудиться в таком формате.
Вот минусы удаленки. Для кого-то они не такие существенные, а для кого-то решающие.
1) Постоянная прокрастинация.
Не все могут жить в режиме жесткой самодисциплины. Соответственно, человек расслабляется. Неизбежно это сказывается на результатах, а, значит, его уровне дохода.
2) Недостаток общения.
Очень мало людей, которые в чистом виде являют собой интровертов и экстравертов. Человек все равно существо социальное ему нужно общение. Доступность интернета, соцсетей, онлайн сообществ есть практически у каждого.
Но все равно ничто не заменит живого общения, энергии, тех самых «разговоров у кулера».
3) Затрудненная коммуникация.
Далеко не все могут эффективно взаимодействовать только с помощью переписки. И видеосвязь не всем помогает. Кто-то справляется, а кому-то все же нужно физически сидеть рядом с человеком.
4) Больше шансов расслабиться и в итоге сдать.
Расслабиться относительно ухода за собой, относительно ритма дня. Если честно, то мало людей, которые могут время, сэкономленное на дороге на работу, потратить на саморазвитие, учебу, самосовершенствование. Чаще это опасная праздность, в которой не всегда можно уловить опасную грань «разложения».
5) Высок риск, что работать придется больше.
Свободный график еще не гарантирует вам, что будете работать меньше или хотя бы положенные 8 часов.
Причины могут быть очень разные. Банально от того, что ваш руководитель не может распределить нагрузку или, наоборот, от того, что вы сами дико несобранный. Также и потому. Что рынок или технологии сильно изменились. Просто на достижение каких-то результатов требуется больше вашего ресурса.
6) Увеличение ответственности.
Как ни крути, придется нести больше ответственности за результат своей работы. Далеко не все к этому готовы. Имитация деятельности и работа на результат – это очень разные вещи. Речь не только о том, что кто-то притворяется, что работает. Просто не всем объяснили, что в данном случае есть результат. Не все компании настроили свои процессы.
7) Технические проблемы.
Если работодатель берет сотрудника на удаленку, значит, должен обеспечить его нормальным интернетом. Компьютером, столом и креслом.
Пока не все наши работодатели до этого созрели. Это справедливая позиция, ведь они итак экономят на штате, беря сотрудника на удаленку.
Формат удаленной работы будет развиваться, он будет все более востребованным. Сотрудники, которые соглашаются на такую работу, должны оценивать плюсы и минусы, соотносить их со своими ресурсами.
Друзья, как вам такой формат? Какие плюсы и минусы вы видит для себя?