Испытательный срок
Согласно ст.70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Как мы видим, условие об испытании работника, может быть прописано, а может и нет. Т.е, работодатель, вправе трудоустроить работника и без назначения ему испытательного срока.
Поэтому, если, при трудоустройстве, работодатель говорит, что не может Вас трудоустроить, без испытательного срока, значит, он что-то не договаривает.
Важно помнить!!!
Некоторым трудоустраивающимся работникам, испытательный срок не имеют право устанавливать.
Согласно ст.70 ТК РФ
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
и др.
Я не буду цитировать здесь полностью выдержку из данной статьи, кому интересно, можете самостоятельно с ней ознакомиться.
Права работника в период испытательного срока
Важно помнить!!
На период испытательного срока, на работника распространяются нормы трудового законодательства и локально-правовых актов, принятых в самой организации.
На период испытательного срока, работник не должен получать зарплату ниже, чем та, которая прописана в его трудовом договоре.
Срок испытания
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
Увольнение в период испытательного срока
Перед тем, как уволить работника в период испытательного срока, работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за три дня. В уведомлении, должны быть указаны причины, по которым работника увольняют, естественно, данные причины должны быть уважительными, и подтверждены реальными фактами, в противном случае, работник может оспорить увольнение.
Расторгнуть договор вправе и сам работник, предупредив работодателя за три дня до увольнения. Напомню, если работник находится не на испытательном сроке, то в этом случае, он обязан предупредить за 2 недели.
Хотите больше знать?
Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
С Уважением Ваш автор
