Ни для кого не секрет, что в мире свирепствует пандемия нового вируса. К сожалению, нашу страну не обошло стороной это событие. Меры, принятые и принимаемые правительством, направленные на охрану здоровья граждан, увы, добивают бизнес и экономику в целом, на фоне очередного обвала рубля. Начиная с объявления Путиным В.В. беспрецедентной выходной недели с сохранением заработной платы, заканчивая таким же невероятно щедрым апрелем 2020. Отдыхайте и не ходите на работу, а зарплату получайте как обычно, "всем пива за счет заведения!"
Казалось бы, чудесней не придумаешь, работать не надо, сиди дома да получай зарплату. Однако реальность совсем не так радужна. Пока все ходили на работу - компании получали оперативную прибыль, с нее и оплачивали зарплату сотрудникам. Однако когда в наших реалиях никто на работу не ходит, следовательно и прибыли образовываться не с чего. Остается вопрос: ну и как теперь выполнить указ президента? Как сохранить зарплату сотрудникам?
Корпорации "встают", людей в лучшем случае переводят на "удаленку", кого-то просят уйти в отпуск без содержания или переводят на сокращенный рабочий день, а кого-то и вовсе вынуждают писать заявление на увлольнение по собственному желанию. Когда в мире свирепствует вирус, ты заперт в четырех стенах, а твой работодатель озадачен вопросом минимизации издержек, в первую очередь за счёт своих работников, тогда и встает вопрос "Как быть?" и "Что делать?".
Итак...
Ты получил известие с работы, наверняка в процессе беседы давили на жалость, рассказывая как всем не просто в мире. А может, без долгих разговоров, сразу поставили перед фактом: денег нет, платить нечем... Иногда работодатели ставят выбор перед сотрудником: либо месяц без заработной платы, но с сохранением рабочего места (конечно, оформленного задним числом и вовсе не факт, что после него не попросят на выход), либо увольнение по собственному желанию (тут тоже будет несвежая дата, так сказать, до наступления апокалипсиса), а то и "О Боже мой!", увольнение, так сказать, по статье.
Первым делом не паникуй и не пори горячку. Не стоит сразу же посылать собеседника в пешее эротическое, также как и не стоит безпрекословно соблюдать все его требования и просьбы, ибо крепостное право отменили и Добби теперь свободен. Однако, вернемся к тому о чем я пишу, а именно: как защитить себя в рамках правового поля, остаться с лицом и стальными яй.....
Как работодатель может сократить издержки за счет тебя:
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Сначала на месяц, а потом может и ещё на месяц. Скорее всего заявление будет составлено задним числом, поскольку в период и без того выходных дней такой отпуск предоставлен быть не может. Только если ты не "попросил" его до объявления дней нерабочими.
Естественно, что ты можешь пойти на поводу у руководителя и подписать такое заявление, но что если ты не хочешь, ведь целый месяц (а то и два) нужно на что-то жить? Тем более, нет гарантии того, что в ближашее время все вернется на круги своя и тебя снова не попросят "отдохнуть" дома за свой счет. Возможно работодатель пустит в ход угрозы об увольнении, однако, до тех пор, пока в стране объявлены выходные дни уволить тебя никто не сможет, ни по статье, ни по собственному желанию. Исключение - работники тех организаций, которые в соответствии с Указом Президента продолжают свою работу, но в данной статье речь не о них. О том, почему тебя не так то и просто уволить речь пойдет чуть позже.
Заявление об установлении неполного рабочего времени.
Подобное заявление, опять же подписанное задним числом, позволит работодателю платить тебе зарплату пропорционально установленному рабочему времени к стандартной 40-часовой рабочей неделе. Тоже не очень радужная перспектива, но ты хотя-бы что-то да получишь, пока сидишь дома. Подписывать или нет такое заявление - выбирать тебе, но не забывай, что в стране действительно сложилась не простая ситуация, и она коснулась все сферы, вероятно, у работодателя тоже не все так радужно.
Заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.
Самый простой вариант для работодателя, тем не менее не самый дальновидный, поувольнять всех, а как всё наладится, набрать новых сотрудников. Как и следовало ожидать, подобное заявление попросят подписать задним числом и будут пугать, что уволять "по статье" и испортят трудовую книжку как самому настоящему мерзавцу, не исполняющему свои трудовые обязанности и систематически не появляющемуся на рабочем месте. Идти на поводу у руководителя, при таком раскладе дел, не самая умная идея, ведь ты, мой читатель, врятли являешься альтруистом до мозга костей и скорее всего готов отстаивать свои права и интересы.
Почему тебя не так просто уволить по инициативе работодателя.
Статьей 81 Трудового кодекса предусмотренно несколько способов увольнения работника по инициативе работодателя. Условно, самые популярные способы можно разделить на два: это увольнение в связи с сокращением штата и увольнение в связи с существенным нарушением работником трудовой дисциплины.
Увольнение в связи с сокращением штата трудоемкий и затратный вариант для работодателя, поскольку процедура такого увольнения регламентирована и требует определенной последовательности и выполнения формальностей. Для работника это самый оптимальный вариант: работник получает от одного до трех окладов (в зависимости от того, как быстро он найдет новую работу). Также, чтобы освободить работодателя от исполнения формальностей подобное увольнение может быть заменено на увольнение по соглашению сторон, с выплатой, аналогичной той, которая могла бы быть при сокращении штата.
Увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины фактически очень сложный процесс для работодателя. Не каждый опытный кадровик знает как это делать правильно, о чем говорит хотя бы то, что большинство трудовых споров по восстановлению на рабочем месте разрешаются в пользу работника.
Во-первых, уволить задним числом "по статье" технически не возможно, соответственно любые угрозы по этому поводу останутся угрозами, а если тебя всё-таки уволят задним числом, то подобное легко оспаривается в суде и ты получаешь заработную плату в полном объеме за весь период разбирательства, а ещё неустойку и моральный вред.
Во-вторых, даже при выходе на работу после затянувшихся выходных дней, "притянуть за уши" порочащую статью о нарушении тобой трудовой дисциплины будет очень не просто и с вероятностью 90% при проведении такой процедуры увольнения работодатель (или "опытный" отдел кадров) допустит ряд оплошностей, которые в суде приведут к тому, что ты будешь восстановлен на работе, а факт твоего увольнения будет признан незаконным (за это, кстати, для работодателя предусмотрен ещё и штраф).
Следует отметить и то, что в случае если для восстановления на работе ты вынужден будешь обратиться в суд, то обязательным условием будет участие в таком процессе прокурора, который как правило встаёт на место работника, как более уязвимой стороны в подобном разбирательстве.
И что все-таки делать?
На самом деле, каждый случай злоупотребления твоими правами является индивидуальным. Когда-то работодатель пользуясь случаем хочет из корысти сэкономить деньги за счет работников, а когда-то подобное поведение является необходимым, чтобы сохранить бизнес, а значит и рабочие места. Следовательно, вопрос "Как быть?" и "Что делать?" остается на разрешение тебе и тебе принимать решение: не идти на поводу у работодателя или наоборот подписывать всё, что он скажет.
Помни, что Закон есть и он может и должен защитить тебя, вопрос только в том, что Законом нужно уметь пользоваться.
Мне представляется разумным тот вариант, когда стороны идут на диалог, ищут компропис и договариваются о том, что им обоим было бы выгодно. Как говорится: "худой мир лучше доброй ссоры".