При осуществлении работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориям и вообще в тех районах, в которые необходимо добираться длительное время и находиться там несколько дней, а иногда и несколько месяцев, вахта,
организация может устанавливать к зарплате надбавки за вахтовый метод работы. Размеры надбавок установлены в соответствии с постановлением Правительства и составляют от 30 до 75% от тарифной ставки заработной платы. Также размер надбавки в коммерческих организациях может устанавливаться внутренними правилами организации. По своей сути вахтовая надбавка это не заработная плата. Сотрудник, который поехал на Вахту, получает ее даже тогда, когда он вообще ничего не делал, к примеру за то время пока он находится в пути к вахте. Но сходство с зарплатой все таки имеется, если вахтовая надбавка указана в коллективном договоре, то она может уменьшить налог на прибыль.
С вахтовых надбавок предприятие не удерживает НДФЛ, т.к. это не зарплата, а скорее компенсационная выплата за такой режим работы, как Вахта. Также на данную надбавку не начисляются страховые взносы в ПФ, ФСС и ФФОМС. Также потому что это все таки не зарплата. Данная надбавка она больше схожа с суточными, но они регламентированы разными статьями.