Как мы создаем себя, из сложностей? Есть один шанс на миллион. Где "Я"- это шанс, а все остальное- это миллион. Наша концепция "создай себя"- это прокладывать свой жизненный путь, путем естественного отбора. Где-то отсеивают нас, из личной жизни и дел. Где-то отсеиваем мы также. По традиции, сразу опишу пример, из личного опыта:
" Захотел я стать писателем. Начал с того, что умею- сочинять стихи. Написал с десяток, из них выбрал с хорошей сюжетной линией. Пришел, показал матери. Они их, вообще, никак не оценила. На одном ее мнении я не стал останавливаться, показал стихи друзьям. Их мало кто оценил. Но прогресс уже сть, хоть и не большой. Затем начал создавать группу в социальной сети " в контакте" и выкладывать свои труды туда. Просмотров мало, спросом не пользуются, а где и дурацкие насмешки проскальзывали. Меня, такие результаты, не устраивают. Начинаю искать уже сайты, надежные. Нахожу и размещаю стихотворения туда. У меня получилось- тысячи просмотров. Прокручивая у себя в голове, перелистывая свое путешествие к маленькому успеху и достижению в жизни, понимаю- на скольких людей мне пришлось не обращать внимания и не зацикливаться на их мнении, чтобы получить свершение цели. Потом я получаю номинанта премии "поэт года 2017"и те, кто никак не воспринимал меня всерьез, тут же изменили свое мнение и принялись рассказывать о моем успехе в жизни." Это один эпизод из моего личного опыта, когда я достиг цели и она подтвердилась "официально".
Разгоняйте все в сторону, чтобы они не мешали вам, жить и быть целеустремленными в жизни. Большинство, мешают именно затем, чтобы вы не стали лучше их. У них в голове сидят статусы и стереотипы, которые они сами себе придумали. Это их реальность , они ею живут, постоянно. А когда вы разрушите миф о том, кем не являетесь, в их выдуманном мире, завистники станут по-другому относиться к вам. "Побочный эффект" вашего процветания, в жизни- многие люди исчезнут из вашей жизни и личностного пространства. У же не будет тех, кто: считал себя вые вас; Кто хотел, чтобы всегда его во всем слушались и подчинялись; кто сидел на шее, считая вашей обязанностью и так далее... Кто действительно видит в вас близкого человека- никогда не откажется от вас и не будет отговаривать от великих свершений.
"У всего есть предел! Представьте себе- вам исполнилось 18 лет и вы нашли себе работу, с хорошей заработной платой, карьерным ростом и множеством перспектив. Пока что у вас нет высшего образования, лишь законченные 11 классов ( 9 классов). На высокую должность вас не возьмут, поэтому придется приложить немало усилий, чтобы расти в карьере. Устраиваетесь вы на малую должность и поступаете учиться, заочно ( ну или дистанционно). За время получения диплома об образовании, у вас появляется харизма в профессиональной деятельности. Помимо своей профильной работы, вы уже разбираетесь в других квалификациях и сферах, и ждете, когда диплом будет у вас на руках. Что происходит? Приходите, со всеми необходимыми документами, переустраиваться, в этой же работе, на ту профессию, к которой вы приложили все усилия. 5%- вам повезет, если у организации есть штатные места, на принятие вас на должность. 20%- вам повезет, если у вас есть хороший знакомый, который может договориться. Во всех остальных случаях- вам придется ждать, фиг знает сколько времени, чтобы освободилось место для вас. Или же- менять место работы, если хотите работать по должной профессии. Сколько бы вы не работали, на каком бы счету не были у вышестоящего начальства, как я говорил в прошлых днях книги- там плевать хотели на вас и ваши труды. Сложно сложившееся ситуация ставит вас перед качественным выбором: либо вы- это деталь какой-то части механизма- будете работать на должности, с которой начали, или же будете добиваться своей цели, ища работу по образованию в других организациях; либо вы- это изобретатель, который сможет начать свое дело, чтобы, такие же люди, как и вы, примкнули к вам. В общих чертах- никто не захочет работать в таких условиях, когда у организации есть карьерный рост, но он распространяется только на тех людях, которые имеют близкие и тесные отношения с начальством и вышестоящими личностями. Такой ужас творится везде, в наше время. Обещают карьерный рост; хорошую надбавку к зарплате, за перевыполнение работ и прочее. Тупая заманиловка людей, чтобы избежать нехватки персонала- дурят, как хотят. Поэтому, чтобы не было никаких проблем и обманов на работе- фиксируйте все; фотографируйте графики работ; следите за нормой часов; подсчитывайте свою зарплату, исходя из условий договора. Коснись чего, всякое бывает, обращайтесь в суд, если организация не платит столько, сколько указано в договоре." Это 1 из факторов опасности, что ждет каждого из вас или будет ожидать на пути вашего карьерного роста.
Что же касается всех проблем, связанных с карьерным ростом и рабочими местами- скажу вам честно и без обмана. Я работал во многих фирмах и организациях, как государственных так и частных. Везде одно и тоже творится- разницы нет, они все однотипные. В первом опыте- пришел я на работу, после окончания 11 классов. Меня устроили, потому что моя мама договорилась с крестным моей родной сестры, чтобы меня взяли. Начал я работать. Во первых- мне 18 лет и я младше всех работников. Зарплата высокая, для моего разряда, но и есть минус- "10 начальников". Как все было? Приходит мастер, давать нам разнарядку. После включения в курс работ, на рабочий день, меня отправляют готовить все необходимое, а сами сидят и "базарят". Я раз заметил, второй раз и на третий уже сделал замечание - "почему я всегда должен 1 готовиться к работе, собирать все, складывать и так далее и тому прочее? Давайте помогайте!". В ответ лишь:- " Ты молодой, вот иди и делай, а мы уже старенькие!" Доступными словами перевожу их примитивное мышление- они сами себе назначили "дедовщину", в бригаде. Работать было очень сложно, в таких дебильных условиях. Поэтому, я научился одному трюку- хотите чтобы я все делал один, тогда, во время выполнения плановых, я работаю на 1 час меньше. Все отказались. Это было уже известно наперед. Но когда меня заставили делать все по их "дедовщинской" политике, я забирал 1 час себе. Им не нравилось, за то преподал хороший урок- "правила, для всех, одинаковые".
Наши, эмоции и чувства, которые были давно- сейчас записались, как информация. Чем глубже мы окунаемся в суть происходящих и пережитых моментов, тем прочнее и материальнее становится информационный канал. Из него мы выявляем сложность и ищем источники, что помогут нам в создании себя. Та, эмоциональность и чувствительность, что засела в нас, нами не управляет и не контролирует нас. Она запускает режимы быстродействия сознания к неосознанному. Поэтому мы разглядываем все элементы и наброски будущего. Планируем модель "идеального, для нас, существующего". Это один из очень потрясающих стержней, по внедрению своего эго в проект, который должен осуществиться нами и развить весь деятельный масштаб до пределов возможного. Короче говоря- воплотить идею в жизнь. Таким образом, мы способны отыскать умные варианты, всяких, разнообразных решений, исходя из сложности, что встала перед нами. Пример из личного опыта:
" Отношения. Пример №1. Когда меня бросила девушка, я ушел в небытие. На некоторое время. Изначально, обращался к эмоциям и чувствам, чтобы перенести своего эго. *Эго- исследование тех развивающихся структур и процессов, которое рассматривается, как располагающиеся в области. Моя же область- это моделирование будущего, которое рождается и создается от моих действий, выборов и поступков, на равне с принятием решений ( ключевых решений). Корректируя и редактируя исходы событий и выбирая нужные ходы, как в лабиринте, я пришел к выводу, что должен бездействовать, в такой сложившейся ситуации. "Залег на дно", как говорится и наблюдал за всем происходящим из далека. Вот что произошло за это время- мое бездействие сыграло психологическую шутку с девушкой. Она воспользовалась моментом ( моего бездействия) и стала разносить новости нашего с ней расставания. Но тишина от меня продолжалась. Ее стало это злить, бесить и выводить из себя, что я никак на это все реагирую, а как придумалось ей- мне все равно на то, что мы расстались. Агрессивностью своей, начала вместо "голой правды" сочинять враки, сказки и небылицы. Но в ответ- бездействие... Друзья заходили в гости, а где и так, от малознакомых, слышал эту чушь, что она распространяет. И так все продолжалось до тех пор, пока она не нашла себе парня, замену мне. И тут я, копаясь в чертогах будущего, получил ответ. Выйдя, как ни в чем ни бывало, на улицу и тут же наши общие друзья и знакомые, облепили меня и давай расспрашивать, как все было на самом деле и где так долго пропадал, все это время. Как оказалось, расставание прошло в "классическом стиле". :"- Мы устали друг от друга, давай расстанемся! -Хорошо!" А на вопрос: "-Где так долго пропадал?" Ответил: "- Работал, да за компьютером сидел!" Зачем я так поступил? Здесь можно и обвинить меня во многом. Но обвинят лишь те, кто ошибочно предполагает, что таким поступком я набил себе хорошую цену, обесценив бывшую девушку. Вовсе нет. Ради избежания конфликта, пришлось так поступить. Если начать усложнять ситуацию, прошлого события, то выяснением отношений можно заниматься бесконечно. Тем более, что выяснение отношений, после расставания, которые уже привели все дороги к завершению и конечному итогу, это уже и есть набивать себе цену. Принимать активное участие в разгорании конфликта, чтобы доминировать над слабостью. Простите, но это не мой стиль...
"Рабочая сфера. Пример №2. Получилось устроиться в охранную организацию. График удобный- сутки, через двое. Зарплата- 25 тысяч; перечислений- 3 раза в месяц, два раза на карточку и один на руки. Первый год хорошо работалось,никуда не дергали, в выходные дни. Потом начали наглеть, своими просьбами- выйди туда, выйди сюда. Но, это в общих чертах картина. Все дошло до того, что за 4 года я ни разу не был в отпуске, летом. Типа не кому работать и все такое. Используя технику, узнал, как мне быть и что делать. Узнал я за 6 месяцев до июня. Сказал, что у меня свадьба, в середине лета, и мы с девушкой уже подали заявление в ЗАГС. Начальника, за пол года до отпуска,поставил перед фактом. Также добавил, что уже 4 года летом не брал отпуск. Тот козел, умно выслушал меня и пообещал, что все будет. Наступил июль месяц. Я прошу бланк " заявление на отпуск", он не даем мне его. Сложная ситуация легла на мои плечи. Перенеся свое эго в ход дальнейших событий, понял, как все реализовать. Позвонил в контору и назвал дату бракосочетания. Заместитель директора дал три дня. До этой даты 2 недели оставалось. Нужно за неделю заболеть и уйти на больничный. У напарницы, старший сын работает участковым врачом, по нашему микрорайону. Звоню ей и договариваюсь, чтобы ее сын на 7 дней выписал мне больничный лист, за бутылочку хорошего коньяка. Она перезванивает в этот же день и говорит, когда подойти, вне очереди, чтобы оставить данные для бл ( больничного листа). Пошел, оставил и выиграл еще 7 дней к тем 3, которые у меня есть. Спокойно сел за компьютер и нашел статью " Право на летний отпуск один раз в три года на севере". -Если организация находится в районах крайнего севера, то работник обязан, по закону, уйти в отпуск. Сел в автобус и прямиком в комитет, где такими нарушениями занимаются. Заполнил заявление. Через несколько дней меня попросили, забрать заявление из комитета. Забрал я его с одним условием, если подпишут заявление на отпуск, сроком 30 календарных дней. Все было реализовано. Никакого фокуса и магии здесь нет. Главное- уметь пользоваться своим эго правильно, блуждая по окраинам моделированного будущего. В чем было преимущество? В том что помимо 30-ти календарных дней отпуска, я еще выиграл себе лишние 10 дней. Плюс, ко всему, мне эти навыки помогли справиться с очень непростой ситуацией в будущем.
Эта техника тренируется очень просто. Она часть вашей жизни. Весь этап, начала тренировки, происходит из осознанного вами. А неосознанное раскрывается по ходу продвижения, по невидимому пути или дистанции. Иоргины назвали это Колбард. Что означает- немой путь. У него есть только видимость, но, он ни о чем не говорит, потому что следуя пути, ваше зрение само видит, исходя отчего, вы принимаете решение- стоит поступить так или же выбрать другое решение.
"Пример №3. Как поставить людей на место, если они занимаются "превышением должностных обязанностей"!? "Превышение должностных обязанностей"- эти слова я выделил не случайно. У них не совсем конкретный смысл, который пользуется своей трактовкой, в рабочей сфере. Дело обстояло так- Перестали нам выплачивать черный нал. Меня все чаще стали посещать мысли о том, что нужно уже искать другую работу, где платят стабильно. Вышли с мамой гулять по городу. Зашли в торговый цент в отдел "магнит". У входа я встретил подругу- Мадину. Она работала в "галамарте", на втором этаже ТЦ ( торговый центр). Наобум, задал ей вопрос: "- Вам работники не требуются?". Она позвонила начальнице и та захотела встретиться со мной. Я поднялся на второй этаж, в "галамарт". Оставил свои контактные данные. На следующий день до обеда начальница "галамарта" мне перезвонила и мы договорились о встречи, когда я смогу подойти со всеми необходимыми документами, для устройства. Я тут же стал звонить начальнику охраны, чтобы он подготовил и привез мне заявление на увольнение. Не дозвонился. У нашего начальника есть еще и помощник, в его делах. Звоню ему, тот занят. Ближе к вечеру, эти два пингвина дали о себе знать. Обещали привезти заявление на следующий день, утром, когда мне сдавать смену. Приехал один, без заявления. Следом за ним и другой, так же. "-Алфер, сегодня будет бланк! Я забыл его в другой машине, со всеми документами!" НУ фиг с ними, с этими индейцами, не привезут, я от руки напишу и проверяющему передам. Чтобы не было разногласий с вышестоящим начальством ( директором и зам. директора), я позвонил в нашу дежурную часть и предупредил дежурную, что увольняюсь сегодня. Они все зафиксировали. Встретился с начальницей "галамарта", она приняла у меня документы, я везде расписался и получил договор на руки. С завтрашнего дня мне нужно уже выходить на стажировку, а по графику стоит смена в охране. Чтобы не было недопонимания, предупредил этих двоих ( начальника и его помощника), что не выхожу на смену, так как у меня началась стажировка на новой работе. "- Алфер! Я ничего не знаю, у меня людей нет, чтобы выставить на объект! Завтра выходишь!" "-Нет! Я сколько времени, ваши пробелы закрывал, когда люди отгулы брали??? Год , ровно! Так что я ничего не знаю- есть у вас люди или нет, стойте сами! В известность поставил, дальше думайте сами!" "- Понимаешь, Аникуан! Мне то по барабану- выйдешь ты или нет! Тебе же замечание напишут, акт составят " неявка на работу" и статью 33!". "- О какой статье вы говорите? У меня переработка часов уже есть! График работы, в трудовом договоре, установлен сутки через двое, а я работаю сутки через сутки!". "- Вижу до тебя не доходит, что ты совершаешь грубую ошибку! Не понимаешь сейчас, поймешь потом, когда по статье уволят!". "-Я сегодняшним днем уже написал заявление, что увольняюсь!". "- Лично я тебе никакого бланка не привозил и мой помощник тоже! О каком увольнении ты ведешь речь, я не знаю! Пока я его не подпишу, ты уволиться не сможешь!". "- Дежурная часть и начальство уже в курсе, что я написал заявление!". На этом мой разговор с индейцами закончился. Чтобы не получилось плохо, я позвонил охраннику, которого должен был менять завтра и предупредил, что я не выхожу на смену, пусть за ранее позвонит и спросит, кто его будет менять. Затем позвонил в дежурную часть, их поставил в известность, что на смену я не выхожу завтра, все уже в курсе, предупредил тоже. Что вы думаете? Утро следующего дня. Время 8-00. Меня будет помощник начальника сектора. "- Алфер! Ты почему не на смене?". Смешной идиотизм, не правда ли. Только вчера поставил в известность их, и его (помощника начальника) тоже. Этот конь мне сегодня опять задает дурацкий вопрос, как будто бы ничего не было. Ну, объяснил дурачку, что мне никакой статьи не будет, так как переработка часов, график не по трудовому договору и не выплата зарплаты, в полном объеме, уже на протяжении 4 месяцев. Уф! Ему бесполезно что-то говорить. Он посчитал себя умнее меня и отключился. Пришло время действовать профессионально. После стажировки я пришел домой и достал альбомные листа (А 4) и стал писать:
1) "Заявление на увольнение".
2) "Уведомление о прекращении работ в связи с не выплатой заработной платы в течении 46 календарных дней."
3) "Заявление- превышение должностных обязанностей начальника сектора".
Поехал на пост и попросил передать оперативному дежурному, чтобы тот, как можно быстрее отвез заявления в контору. И, в конце концов, начальник сектора и его "правая рука", получили по шее. Что же касается меня- вызвали на ковер, к генеральному директору, попросили переписать заявление на увольнение, не в связи с невыплатой заработной платы, а по собственному желанию. Выдали деньги, что должны были, и на этом мы попрощались, скажу так- разошлись мирно. И никакой статьи 33, в помине не было.
Сложно сложившиеся ситуации, заставляют нас меняться очень быстро. Заставляют видеть наши слабости, над которыми мы должны работать, чтобы стать сильными и свободными. Если всегда опускать руки и сдаваться при первой же возникшей перед нами сложности, то ничего хорошего не будет. Наша постоянность будет давить на нас и вскоре мы сломаемся- начнем курить, пить или еще хуже, даже представить страшно. Старайтесь, во всем сложном, видеть свое превосходство и возможность, все изменить в лучшую сторону.