Добрый день, дорогие друзья! Сегодня поговорим относительно юридических норм, затрагивающих права и законные интересы (выходить или нет на работу) работников в период действия карантина. Этот вопрос встает остро для людей, поскольку возникает обязанность работодателя по сохранению среднемесячного заработка. Остановимся на анализе правовых норм. Внизу будет приведен текст Указа Президента России (далее по тексту Указ Президента) от 25 марта 20220 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней".
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ ОТ 25 МАРТА 2020 Г. N 206 "ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ"
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия
населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей
80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с
сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и
товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях
чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и
погрузочно-разгрузочные работы.
3. Федеральным органам государственной власти определить численность
федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3
апреля 2020 г. функционирование этих органов.
4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и
органам местного самоуправления определить в зависимости от
санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории
Российской Федерации численность государственных и муниципальных
служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование
этих органов.
5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств
массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с
30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Президент Российской Федерации В. Путин
Как видно из текста преамбулы Указа Президента нормы не распространяются на определенные категории работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Следовательно, другие работники вправе находиться дома на период действия карантина. Еще важно отметить возможность самозащиты работниками своих трудовых прав. Так, согласно статье 379 Трудового кодекса России В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статье 380 Трудового кодекса Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Надеюсь, что данная статья оказалась для вас полезной! Береги себя и своих близких! Только в случае необходимости, выходите на улицу!
