Здравствуйте, в этой статье , я хочу рассказать Вам о тех случаях как работодатель, а чаще руководящий состав компании обманывает, манипулирует, издевается и вершит судьбы простых, хороших людей и трудяг.
Как всегда виноваты обе стороны: одна виновата в своём поведении и отношении к людям, а другая в том ,что не изучает свои права и обязанности, КЗОТ.
Что сейчас происходит на 99 % работах России? Правильно, бардак и произвол. Перечислю наиболее частые ситуации:
- Сегодня работаем не как обычно , а на 2 часа дольше обычного, потому что не выполняем план.
- Нужно выйти в выходные и праздничные дни за обычную оплату труда, потому что не выполняем план.
- Не выполняешь план, увольняйся! Такой работник нам не нужен.
- Не выходишь в выходные, увольняйся! Такой работник нам не нужен.
- Звонки на личный номер телефона в после рабочее время или выходной, или отпуск с проблемами о работе.
- Отключил свой телефон дома или в отпуске, поставил "типа "под угрозу прибыль компании, увольняйся!
- Штрафы на пустом месте,без приказа и правильного оформления.
- Обязательное вступление в общую группу мессенджера или социальной сети.
- В трудовом договоре не прописаны чёткие обязанности и права.
- В большинстве случаев в трудовом договоре указана минимальная оплата труда.
- Запрет на использование телефона на предприятии.
- Слежка за сотрудником с помощью электронных средств и привязка работника к ним ( sim карта, GPRS навигация...)
- Запрет на использование больничных листов с ребенком от 1.5 лет. Заявляют открыто и словестно о том, что больничные не приветствуются.
Это только некоторые основные ситуации которые я сам лично наблюдал и проходил. Кроме них есть еще много разных и изощрённых ситуаций которые творят произвол.
Главное здесь это то , что всё выше перечисленное охраняется и отсекает КЗОТ!!!
Возникают следующие вопросы:
- Почему же такой бардак имеет место быть?
- Почему люди выполняют эти бредовые указания?
- Почему люди не хотят это решать?
- Почему люди это терпят?
- Почему и что заставляет людей соглашаться и принимать этот бред изначально и осознанно?
Разбираться в этом, это тема целых лекций и семинаров, поэтому я буду описывать главные причины от которых в свою очередь появляются конечно и второстепенные.....
Причины конечно кроются в каждом человеке, каждый по своему видит Мир, а многие его и вовсе не видят. Но все причины можно объединить и свести к общим причинам.
Главной и осно
Первая причина - это ЖЕЛАНИЕ ДЕНЕГ! Самая распространённая причина России). Ради них люди готовы идти на всё- от проституции до унижения! От нарушения Конов до нарушения законов юридических!
Следующая причина это ПОТРЕБНОСТИ. Есть теория пирамида потребностей от А. Маслоу. Там всё чётко и понятно расписано. Люди не могут и не хотят знать свои потребности, думают, что умеют и регулируют своими потребностями. За частую, мы указываем другим людям, на то, как надо регулировать потребности, регулировать чужие потребности,но не свои это точно!
Следующая причина это Сила Воли. Это качество присутствует у людей, но направляют они его в минус,конкретный. Люди используют свою силу воли для того, что бы терпеть всё то ,что перечислялось выше. Вектор использования силы воли не верный!
И последняя причина это чувство СТРАХ! Страх заставляет всё это выполнять. Но если разобраться в том ,что такое страх и его произхождение, способы воздействия, сотрудничества, направления... , то всё встаёт на свои места.
Это четыре основные причины движущие людей по этому пути.
Теперь давайте на примере конкретном. Берём завод, руководитель, начальник цеха, работник. Грубая схема , но её достаточно.
Работника просят выйти в субботу поработать. Указывают причину - сильное отстование от выполнения плана как личного , так и от общего. Работник под Страхом того ,что он плохо справляется с своей работой, внутри начинает бояться и метаться. Далее он начинает себе накручивать мысли с плохим сценарием и соглашается выйти, только не думать об этом и не быть в этом состоянии. Потом он начинает чувствовать вину по отношению к себе. Вину в том,что он поступил не правильно. И это он оправдывает уже тем ,что денег надо заработать.... и далее понеслось по кругу... суббота за субботой, а там и на восресенье можно расчитывать.
Разбираем теперь с другой стороны. Если бы работник знал КЗОТ.
- Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по двойному тарифу.
- Работа в выходные и праздничные дни обсуждается с работником и не может быть навязана ему обязательной к исполнению.
- Работа в выходные и праздничные дни оформляется соответствующим приказом официально зарегистрированным.
- Работа в выходные и праздничные дни ни может быть привяза ни к общему ни вообще к какому -либо плану.
- За отказ от работы в выходные и праздничные дни работника не имеют право уволить или лишить премии и применять любые ,иные меры взыскания или наказания.
- Работа в выходные и праздничные дни может быть обязательной если это прописано изначально в трудовом договоре и работник под роспись об этом ознакомлен.
Как уже видно достаточно знать соответствующий закон и блюсти ситуацию от начала до конца, тогда и мыслей и чувств и страха возникать не будет.
Представьте если бы весь коллектив, весь цех, весь завод, всё предприятие, вся компания, вся организация знала это и потом уверенно и друг за друга это применяла, всё бы или поменялось к лучшему и правильному или бы разрушилось бы сразу. Было бы классно!!!)))
Страх, не даёт сделать это людям- терпят и крепчают!!!
Люди, купите КЗОТ,положите в туалет и читайте по страничке за присест. И умоляю Вас, не бойтесь отстаивать свои права и "тыкать мордой "начальство в эти законы, любят они или нет этого, соблюдать им это придётся! Против КЗОТ они не идут, они сами его соблюдают и используют в отношении себя.
Что бы Вам Люди было обидно, я перечислю то, чем пользуются руководители просто читая раз в год обновлённую версию КЗОТа:
- Рабочая неделя не больше 40 часов.
- Выходные и праздничные дни по желанию, если не прописано иное в договоре.
- Больничные по состоянию здоровья- оплачиваемые.
- Обучение за счёт предприятия.
- Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней или 2 раз по 2 недели в любое время.
- Административный отпуск за свой счет.
Ещё раз, это всё только очень малая часть того, чем Вы можете пользоваться по праву своему устраиваясь на работу. На каждом предприятии есть свои "плюшки" которые надо узнавать и пользовать.
В итоге. Работа в России это нормально отлаженный процесс ещё с советских времён. Каторгу и рабские условия Вы создаёте себе сами. Чем и как? А тем ,что не знаете своих прав и боитесь их использовать.
Мои рекомендации из своего личного опыта - сейчас бегом в книжный магазин за КЗОТ самой простой и дешёвой редакцией( от 40 до 100 руб), и дальше как дедушка Ленин завещал Учиться, Учиться и ещё раз Учиться!!!
Люди! Просыпаемся!!!!!! Других вариантов нет и не будет!!!
Благодарю всех!