В сегодняшних реалиях приходится тяжело всем. Страдают Работодатели, государство, пенсионеры, но особенно работники, осуществляющие свою деятельность в рамках трудового договора.
К сожалению из-за сложнейшей экономической ситуации, частные предприниматели повсеместно увольняют своих работников, тогда как их бизнес не всегда находится на гране развала, а смысл в увольнении заключается в снижении необоснованных затрат. Безусловно, такой расклад вещей, негативно влияет на жизнь простых работников.
Частные предприниматели во избежание лишних затрат понуждают людей подписывать заявление об уходе по собственному желанию для того чтобы не выплачивать компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, обосновывая это тем, что их бизнес находится на гране развала или того хуже, что им невыгодно держать целый месяц-полтора работников за свой счет, что значительно нарушает интересы последних.
Предприниматели являются с точки зрения экономики и юриспруденции более защищенной социальной группой, имеющими мощными рычагами давления на людей, работающими на них по трудовому договору, поэтому законодатель предусмотрел механизмы защиты, которыми грех не воспользоваться в это непростое время.
Что делать?
- Понуждая вас, подписывать заявление об уходе ни в коем случае не подписываете его, даже если вы работаете значительное количество времени, и вас всячески работодатель просит понять его или же угрожает вам, так как вы должны преследовать свои личные интересы, кроме того терять уже нечего. Есть смысл сослаться на Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а именно на п.1
- В случае если работодатель настаивает на своем и все же подписывает приказ об увольнении, придумав при этом причину, то вам положена компенсация в соответствии с Ст.178 ТК РФ в размере вашей средней месячной заработной платы, кроме того, в период когда вы будете искать работу, работодатель обязан будет вам оплачивать вашу з.п, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Данные требования пишутся в рамках заявления в свободной формы с вашей подписью.
- В случае невыплаты вышеуказанных компенсаций нет необходимости писать различные претензии, так как он не предусмотрен ТК РФ, можно сразу обращаться в суд. Также государственная пошлина не предусмотрена в трудовых спорах, поэтому данная процедура не будет являться изнуряющей и пройдет достаточно быстро.
В завершении хотел бы сказать, что никогда не нужно индифферентно относится к тому, что ваши права нарушаются, так как тем самым мы все больше подпитываем произвол и несправедливость правонарушителей, с которых в судебном порядке можно взыскать лишние деньги, а как известно, лишних денег не бывает))