В каких случаях выплачивают средний заработок.

Средний заработок выплачивают во время:

1. оплачиваемых отпусков (ежегодного, учебного, дополнительного);
2. командировок;
3. донорских дней;
4. перерывов для кормления ребенка;
5. дополнительных дней ухода за детьми-инвалидами;
6. повышения квалификации;
7. прохождения медицинских осмотров;
8. периодов исполнения работниками государственных обязанностей (военные сборы, участие в суде в качестве свидетеля или присяжного заседателя и т.п.).

Кроме того, средний заработок применяется, чтобы определить:

1. предел ограниченной материальной ответственности работника;
2. оплату простоя и невыполнения норм труда по вине работодателя;
3. оплата в связи с задержкой заработной платы более 15 дней.
4. размер выплат, положенных в связи с увольнением (компенсация за неиспользованный отпуск, выходные пособия и т.п.).

В расчете среднего заработка учитывают только время работы у нынешнего работодателя и произведенные им выплаты. Зарплату с предыдущего места работы в расчет включить нельзя. Более того, если работник был уволен, а затем снова принят на работу к этому же работодателю, средний заработок исчисляется только за время работы по новому трудовому договору.

В предыдущей статье я писала как рассчитывается средний заработок для оплаты отпускных, поэтому рассмотрим расчёт среднего заработка во всех случаях кроме отпускных

• Расчет среднего заработка для оплаты дней нахождения в командировке, выходных пособий при увольнении, оплаты простоя, оплаты в связи с задержкой з/п более 15 дней, ( ст. 142 п. 2 ТКРФ) донорских дней и других случаев, предусмотренных ТК РФ, производится по следующей формуле:

СЗ= (ЗП : ДН)х КРД

где:

СЗ-средний заработок;

ЗП – заработная плата за фактически отработанные дни в расчетном периоде (включая премии, оплату работы в выходные (праздничные) дни, оплату сверхурочной работы, а также прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда); 

ДН-количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде (в том числе выходные (праздничные) дни, в которые сотрудник привлекался к работе);

КРД– количество рабочих дней, подлежащих оплате по среднему заработку.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.