В условиях пандемии COVID-19 как работодателей, так и работников интересует то, каким образом будут оформляться трудовые отношения, будет ли возможность у работодателя уволить сотрудников для сокращения собственных издержек. В данной статье консультанты MILTON LEGAL расскажут Вам о трудовых отношениях в период пандемии.
Начать можно с заявления Мишустина о том, что «работодателей, решавших проблемы за счет «шумихи» вокруг коронавируса, проверит трудовая инспекция, ФНС и прокуратура».
ПРАВОМЕРНО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ИЗ-ЗА КОРОНАВИРУСА?
Трудовой кодекс хоть и содержит как основание для расторжения трудового договора наличие эпидемии п. 7 пст. 83 ТК РФ), но такая эпидемия должна быть признана чрезвычайным обстоятельством решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта.
На сегодняшний день Правительство Российской Федерации решения о введении чрезвычайной ситуации не принимало, как и не принимало решения, что эпидемия (пандемия) COVID-19 является основанием для досрочного расторжения трудовых договоров.
Кроме этого, в Указе № 239 от 02.04.2020г. Президент особо выделил то, с 4 по 30.04.2020 г. включительно устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Не коснутся проблемы и сотрудников, которые работают в следующих типах организаций:
- непрерывно действующие организации;
- медицинские и аптечные организации;
- организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
- организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
- организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
- организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функции (в первую очередь услуги по расчетам и платежам).
А ЕСЛИ ПЕРЕВЕДИ НА УДАЛЕНКУ С СОКРАЩЕНИЕМ ЗАРПЛАТЫ?
Сейчас часто встречаются случаи, когда работников переводят на удаленную работу с сокращением зарплаты в виду вроде как упрощенного формата работы. Однако по закону такой переход не предполагает уменьшения заработной платы.
Поскольку в условиях принятия противоэпидимиологических мер перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, то при сохранении объема трудовых обязанностей, размер оплаты труда не должен измениться. То есть, при переводе на дистанционный режим, корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем режиме. Дистанционная работа не является вынужденным отпуском, и работники должны выполнять свои обязанности с полной выплатой заработной платы.
Однако, по договоренности работника с работодателем, условия оплаты труда, могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, в том числе работнику может быть предложено повышение оплаты труда за дополнительную работу.
В качестве заключения хочется отметить, что несмотря на то, что принимаются все меры против увольнения работников или сокращения размеров оплаты их труда, реально работодатель находится в затруднительном положении. Большинство организаций вынуждено приостановить свою деятельность, а это значит отсутствие клиентов и выручки, что в свою очередь может помешать реально выплачивать сотрудникам зарплату. Будем надеяться, что правительство учтет сложившуюся ситуацию и примет адекватные меры по защите бизнеса.