Хоть я и не состою ни в каком штате, я отовсюду получаю вопросы от простых наемных работников: что же делать?
Первостепенно помнить, что КАЖДЫЙ РАБОТНИК ЗАЩИЩЕН ЗАКОНОМ. И никто не имеет право безнаказанно увольнять, либо совершать иные действия в отношении вас или ваших коллег. Но огромный вопрос: что же делать, если работодатель отправляет в отпуск без содержания или предлагает написать "заявление по собственному"? У меня на это для вас есть несколько вариантов
1) Не писать заявление ни на отпуск, ни на увольнение. Поскольку обязанность платить зарплату у работодателя никто не отменял, то и отказаться от этого он не может. Следовательно, ему придется оплачивать вам все время простоя либо в полном размере, либо в 2\3. Не выплачивает вам - идите в инспекцию труда, Прокуратуру или суд. А если соберется уволить - последний вам точно поможет восстановить ваши права!
2) Согласиться на отпуск без содержания. Скажу от себя, так себе вариант. Но если вы сильно дорожите какими-то отношениями или чем-то другим, то это ваш сценарий. Но тогда вы снимаете с работодателя обязанность выплаты зарплаты
3) Увольнение по собственному желанию и поход на ту самую пресловутую биржу труда, увеличение пособий по которой недавно было увеличено. Точнее, был увеличен ее максимум - 12000 с небольшим. В таком случае вы будете получать 6 месяцев данное пособие, параллельно ища работу. После истечения полугода - свободное плавание!
С точки зрения права, примерно такие варианты есть у каждого из работников, организации которых затронуты нерабочими днями и пандемией. Какой выберете вы - это зависит только от вас! Но помните еще вот что: ВСЕ МЫ ЛЮДИ И СО ВСЕМИ МОЖНО ДОГОВОРИТЬСЯ. Не каждый работодатель хочет потерять сотрудника, поэтому многие будут готовы договариваться с вами. Помните это и принимайте только взвешенные решения)
Огромное спасибо всем, кто прочитал до конца и поставил ЛАЙК и ОСТАВИЛ КОММЕНТАРИЙ О ТОМ, ЧТО ОН БУДЕТ ДЕЛАТЬ в данной ситуации)) Всем пока!
