Мы привыкли на собеседовании рассказывать о себе, привыкли к тому, что нас выбирают и оценивают – подходим или нет. Но в удаленной работе можно и нужно действовать немного по-другому.
Резюме и письма с предложением работы разосланы. Ваши услуги нужны выбранному проекту, успешно пройдено тестовое задание. Но прежде чем приступить, задайте несколько вопросов будущему работодателю.
Обсудите, какие задачи будут входить в ваши обязанности.
А еще лучше пропишите все пункты в документе или хотя бы в сообщении. Уточните, чем занимался сотрудник, который работал до вас на этом месте, сколько времени у него уходило в день.
Если это новая должность, расспрашивайте все до мелочей. Часто сам работодатель не знает, чего именно хочет от сотрудника на этой должности. И чтоб вам не добавлялись задачи каждый день – решите сразу, чем конкретно будете заниматься. Определяйте круг обязанностей на месяц. За этот период клиент увидит, что нужно добавить или убрать и в следующем месяце обговорите спектр задач снова.
График работы
Для удаленной работы это особенно важно. Некоторые воспринимают фриланс, как свободу. Для других это работа 24/7. Нужно четко оговорить рабочие и выходные дни. Время, когда вы можете быть на связи. Учитывайте тот момент, если у вас с заказчиком разные часовые пояса. У него уже 9 утра, он весь в работе. Того же хочет и от вас. А в вашем часовом поясе только 6.
Аналогично с вечерними часами и выходными днями.
Оплата труда
Как и когда вы будете получать зарплату. Выберите платежную систему, удобную для обеих сторон. Выберите число месяца, когда будет происходить расчет по заработной плате.
Цели работы
Уточните, какая цель ставится перед вами на конкретной должности. Когда заказчик ждет исполнения этой задачи – через полгода, год.
Обращайте внимание, как клиент отвечает на вопросы. Если размыто, некорректно или вовсе уходит от ответа, скорее всего от вас что-то скрывают. Лучше отказаться от этой работы, какой бы привлекательной она не казалась.
Поищите в интернете отзывы о компании, с которой собираетесь сотрудничать.
Если ищите работу в социальных сетях, почитайте отзывы, комментарии. Посмотрите, как клиент разговаривает со своей аудиторией. Насколько импонирует вам как личность.
Не бойтесь задавать вопросы до начала сотрудничества. Выбирайте сами для себя подходящий проект и руководителя. От этого зависит желание работать и развиваться.
Подписывайтесь на канал, не пропускайте полезную информацию.
Что еще интересного можно почитать:
Как составить первое письмо клиенту и быстро получить работу
Почему удаленному сотруднику необходимо развивать страницу в соц.сетях
Обязательно ли проходить курсы, чтоб работать удаленно