Вы уволены в карантин. Как восстановить свои права? Пошаговая инструкция.
09 апреля 2020. Продолжаю вести наш семейный бортовой журнал. Вечером все собрались на кухне и сегодня изучив документы разобрались, как доказать, что уволили тебя незаконно, сложно ли самому отстоять свои права в суде, кто не может быть уволен в карантин, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, где взять проверенные образцы документов в суд (узнаем про онлайнинспекцию.рф).
Итак к делу (детально и понятно).
Как обнаружить ДОКАЗАТЕЛЬСТВА незаконного увольнения?
Отступления от закона возможны при любых обстоятельствах прекращения трудовых отношений!
Обращаем внимание на 2 обстоятельства:
1. Основания для увольнения (их нет или они недостаточны);
2. Процедура увольнения проведена с нарушениями Трудового Кодекса РФ.
Далее детально изложим ДОКАЗАТЕЛЬСТВА незаконного увольнения. (к незаконным относятся случаи увольнения, противоречащие ст. 81 ТК РФ).
Рассмотрим все возможные случаи, когда работодатель случайно или намеренно обходит Трудовой Кодекс освобождаясь от своего сотрудника (вам остается сверить со своим случаем увольнения) по следующим 6 ОСНОВАНИЯМ:
1. Собственное желание.
-нет заявления от сотрудника с такой формулировкой;
-есть заявление от сотрудника под принуждением руководителя;(Принуждение к увольнению по собственному желанию может выражаться: в прямом требовании написать заявление на увольнение по собственному желанию; психологическом давлении (указании на то, что работник исполняет свои должностные обязанности ненадлежащим образом, не соответствует занимаемой должности и т. д.); угрозах (если работник отказывается писать заявление, работодатель может угрожать увольнением по ст. 81 ТК РФ, например за прогулы или нарушение трудовой дисциплины, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку); увеличении нагрузки на работника посредством возложения на него дополнительных обязанностей; уменьшении размера заработка путем лишения работника премии, наложения на него штрафов и пр.).
-есть заявление от сотрудника, но в нем не содержится прямая просьба о прекращении трудовых отношений (для этого при составлении документа стоит использовать более размытые формулировки, например: «Прошу освободить меня от занимаемой должности…» и пр.).
2. Сокращение численности или штата.
-должность не сокращена, а только переименована;
-должность сокращена, а после увольнения введена (Работодатели маскируют увольнение под сокращение — исключают из штатного расписания должность, а после увольнения вводят ее опять);
-факт сокращения должности произошел позже увольнения сотрудника (Апелляционное определение Московского областного суда от от 26 февраля 2014 г. по делу N 33-2832/14) ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/122360232/#ixzz6JAyKtNgv
-факт сокращения должности в действительности на момент увольнения не имел места (обман, на место сотрудника принят на работу другой человек).
-при сокращении не учтена преемственность квалификации при выборе сокращаемых кандидатур (ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией).
-сотрудник не подлежит сокращению, так как принадлежит к льготным категориям (При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы);
-должность сокращается в связи с реорганизацией или ликвидацией организации (ваше увольнение считается безосновательным, если после него деятельность организации не изменяется и не прекращается).
3. Непрохождение испытательного срока
-сам срок изначально не установлен в трудовом договоре;
-непрохождение испытания документально не подтверждено;
-испытание установлено для льготных категорий, не подлежащих ему.
4. Дисциплинарное нарушение (прогул)
-факт прогула документально не подтвержден;
-причины прогула, объясненные работником, могут быть сочтены уважительными.
5. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
-неисполнение обязанностей документально не доказано;
-предварительное дисциплинарное взыскание отсутствует;
-наложенное дисциплинарное взыскание снято на дату увольнения.
6. Льготные категории граждан
в связи с сокращением численности или штата не могут быть уволены (ст. 261 ТК РФ):
-беременные;
-женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет;
-одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
-одинокие матери, воспитывающие малолетнего ребенка, ребенка в возрасте до 14 лет;
-другие лица, воспитывающие указанных детей без матери;
-родители (иные законные представители ребенка), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Рассмотрим второе обстоятельство незаконного увольнения.
2. ПРОЦЕДУРА увольнения проведена с нарушениями Трудового Кодекса РФ.
1. Ошибки при оформлении документов, ошибки расчета;
2. Нарушение не зафиксировано (нет проверки), не получено объяснение работника;
3. Не издан приказ на увольнение;
4. Нет записи в трудовой книжке (при незаконном увольнении);
5. Не предлогали работнику перевод на другую работу;
6. Работник болен в день прекращения трудового договора.
7. Запрещается оформлять срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Если работник обжалует увольнение в связи с истечением срока договора, а суд не найдет достаточных оснований для установления срока такого договора – то восстановит работника;
Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ (в этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться работодателю).
В Роструде также разъяснили, за что могут уволить в период пандемии коронавируса (МОСКВА, 8 апр — РИА Новости).
Отсутствие прибыли у компании, пострадавшей из-за коронавируса, еще не повод для расторжения трудового договора с сотрудниками. Уволить подчиненных работодатель может только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом.
Увольнение возможно в том случае, если сотрудник грубо нарушает дисциплину: опаздывает, приходит пьяный, отсутствует без уважительных причин больше четырех часов подряд, пытается украсть имущество компании или совершает аморальные поступки.
В Роструде подчеркнули, что увольнять сотрудников по независящим от работодателя и работника причинам, например в случае объявления чрезвычайной ситуации (ЧС), можно.
В свою очередь, телеграм-канал "стопкоронавирус.рф" со ссылкой на Роструд отметил, что уволить или даже предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в нерабочие дни НЕЛЬЗЯ, если компания не относится к числу исключений, "которые продолжают работать в нерабочие дни".
Что делать, если меня незаконно уволили? Пошаговая инструкция. онлайнинспекция.рф
Как видите Федеральной службой по труду и занятости создан официальный справочный портал нам в помощь, где можно воспользоваться пошаговой инструкцией из 2 шагов, заполнить несколько форм документов и отправить заявление (желтый значок внизу страницы на скрине) в инспекцию по труду.
Одновременно подайте исковое заявление в районный суд (срок 1 месяц с момента получения приказа об увольнении).
Р.S. "И никаких ругадзе, только веселидзе".